Tener un gerente, de cualquier edad, no significa tener un maestro de tu vida. Significa que la compañía eligió a una persona que ellos consideran más adecuada para el puesto.
Esta podría ser una decisión legítima, basada en los logros de la persona (no se enumera ninguna, no está claro si sabe por qué esta persona es su gerente o si está interesado en averiguarlo), o podría ser un caso de Naturaleza humana (siendo este el hijo / a de alguien / pariente), pero tampoco guardas silencio sobre este punto.
A corto plazo, definitivamente sería beneficioso conocer las calificaciones de esta persona: fomentar el vínculo entre empleador y empleado y ser educado con un compañero de trabajo. Deberías tomarte un tiempo (aproximadamente una hora) para ver una película reciente, The Intern (2015), donde un subordinado se convirtió en mentor.
Si estás interesado en ser territorial y derrocar a este nuevo (?) Gerente, ciertamente puedes convertirte en un actor estelar y dejar que el jefe de tu jefe muestre tu brillantez. – Espero que esto sea lo que quieres, aunque a veces las promociones pueden venir con un recorte de pago, pero la carga de trabajo aumentaría dramáticamente.
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Hay muchas maneras de hacerlo, dependiendo de lo que elija, sin embargo, incluso si desea desmantelar a su nuevo jefe, el primer paso es aprender sobre esta persona: antecedentes, credenciales, logros (el análisis FODA completo como usted ya sabe) . Entonces, adelante, hable con esa persona, en el mejor de los casos obtendrá lo que necesita para deshacerse de esta persona y la convertirá en su subordinada; en el peor de los casos, hará un amigo y verá cómo ambos pueden coexistir . Por otra parte, este “mejor” y “peor” ciertamente depende de cómo se mire.