¿Es incorrecto decirle a alguien que confiese su falta de honradez o de lo contrario se lo dirá? (Parece una amenaza, pero no pretendo amenazarlos).

Answer 1

Tienes que ser más astuto que eso (y no, no amenazas a tu compañero de trabajo).

Por un lado, no sabe qué arreglo (s) ha hecho el compañero de trabajo con el Gerente / Supervisor, por lo que podría ser * usted * quien está fuera del circuito.

Si se retrasan o se agotan, marque su hoja de tiempo de manera discreta, por ejemplo, un pequeño “punto” en su casilla donde debe iniciar sesión. Lleve un registro de las cosas (cuando se haya ido) con un pequeño punto que nadie nota, pero .

Al final de la semana, mencione a su jefe que si observa la hoja de tiempo (se lo puede mostrar), verá un pequeño “punto” en los momentos en que su compañero de trabajo se fue temprano (o llegó tarde, o lo que sea) ).

Explique que no sabía cómo hacerle saber, pero que estaba haciendo un seguimiento de sus propios registros, y quería hacerle saber para qué sirven los puntos.

Algo así es mucho más efectivo que enfrentar a un compañero de trabajo y amenazar con “chismorreo”, porque si alguna vez necesitas una referencia, eso es lo que la compañía recordará de ti.

Answer 2

Lo que está proponiendo es efectivamente una amenaza, y su compañero de trabajo probablemente lo tomará como uno para su permanencia en su puesto. Mientras no tenga pruebas del robo de su compañero de trabajo, no puede probar nada y no puede hacer que su compañero de trabajo lo tome en serio. Sin la evidencia eres un tigre de papel.

Sin embargo, si puede obtener al menos uno o dos testigos que corroboren su acusación (otra persona que trabaje en la tienda en ese momento), su compañero de trabajo y su empleador probablemente lo tomarán más en serio.

Dicho esto, si esto hace que su compañero de trabajo sea despedido, no cuente con volver a hablar con ellos nunca más. 🙂