Comprueba si tienes alguna conexión en común que pueda presentarte. Si no, envía un mensaje introductorio a ti mismo. Asegúrese de que la nota sea corta, puntual y que llame la atención. Mencione sus antecedentes, su objetivo profesional y las oportunidades específicas que está buscando. Tenga en cuenta que este tipo de “envío de correo electrónico en frío” funcionará mejor si:
1. El reclutador apunta a su campo específico. No vayas enviando mensajes a todos los reclutadores. Busque aquellos que estén específicamente contratando para su dominio, nivel de habilidades y nivel de experiencia.
2. Usted adapta cada mensaje específicamente a cada reclutador seleccionado, incluidos nombres, nombres de compañías, títulos de trabajo, etc.
¿Cuál es la mejor manera de acercarse a un reclutador en linkedin?
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Entre los objetivos actuales de LinkedIn, la Plataforma está tratando de hacer que el trabajo adecuado encuentre al miembro adecuado … Entonces, en lugar de contactar directamente a los reclutadores, le sugiero que comience a ganar visibilidad en la Plataforma:
- Según LinkedIn, publicar al menos 20 actualizaciones de estado por mes maximizaría su alcance a aproximadamente el 60% de su audiencia única.
- Cambie de “Reanudar” a “Perfil”, y agregue los archivos multimedia que cree que le ayudarán a transmitir los mensajes correctos.
- Cada movimiento que realice en la plataforma ayuda a LinkedIn a conocerlo mejor, por lo que se recomienda aumentar su interacción.
Estos puntos fueron algunas de las principales recomendaciones incluidas en mi último artículo sobre cómo hacer el mejor uso de LinkedIn, junto con la cantidad de profesionales que han alineado sus tácticas de LinkedIn con los objetivos de la plataforma, para asegurarse de que los algoritmos funcionen a su favor.
¡Buena suerte!
La mejor manera de encontrar reclutadores es a través de las opciones de búsqueda avanzada en LinkedIn.
Simplemente escriba la palabra ‘reclutador’ en el cuadro de título de búsqueda y la ciudad en la que desea ejecutar la búsqueda. Incluso puede refinar aún más el esfuerzo de búsqueda utilizando palabras clave o buscando en varias categorías de interés.
Entonces te acercarías y presentarte:
Aquí hay un buen ejemplo:
Como consultor de marketing desde hace mucho tiempo en el área de la Ciudad de Nueva York, estoy interesado en aprender más sobre los tipos de posiciones que normalmente maneja. Mi objetivo es desarrollar más las relaciones dentro de mi comunidad industrial. Agradecería cualquier sugerencia que pueda ofrecer y le devolveré el favor remitiéndole candidatos de mi red. Gracias por su tiempo y consideración. Espero con interés escuchar de usted pronto.
Escribimos más sobre esto aquí con ejemplos y consejos:
Cómo encontrar y enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn (ejemplos y consejos)
Como ya se dijo, debe dirigirse a los reclutadores que trabajan en su industria o área funcional. A continuación, ofrezca ayuda para obtener candidatos dentro de su red; Es decir, ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos. Finalmente, sigue y ayuda. A menos que proporcione algo de valor, usted es simplemente otra persona que intenta obtener ayuda con su carrera de forma gratuita.
Los reclutadores están en la sobrecarga de información todo el tiempo. Estoy de acuerdo con las declaraciones ya mencionadas aquí. Lo más importante es elegir reclutadores que se especialicen en su campo e industria. Mantener una relación. Los reclutadores, (especialmente contingencia), están constantemente jugando el juego de emparejamiento. No se sienta menospreciado si no tiene noticias de ellos hasta que tengan una posición cercana, pero mantenga una relación para estar en su radar cuando aparezcan estas posiciones. Incluso si tienen algo que es un impacto directo, intentamos encontrar las coincidencias más cercanas en nuestra base de datos en el menor tiempo posible. Esto no garantiza que lo contactarán. Además, si tuviera un candidato que viera un listado y me llamara para hacer una recomendación de otros candidatos, definitivamente lo recordaría.
Debe tener alguna actividad regular en su perfil de LinkedIn para obtener atención de los reclutadores. Estas actividades pueden ser publicar publicaciones en LinkedIn pulse, compartir publicaciones, actualizar el perfil, obtener recomendaciones, etc.
En lugar de encontrar una manera de acercarse a ellos, deberías revisar Rikrootd.
La plataforma permite a los usuarios calificar sus experiencias con los reclutadores; por lo tanto, hace que sea más fácil encontrar el reclutador adecuado para trabajar.
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