En los Estados Unidos, esto sería ilegal; ningún empleador puede discriminar sobre la base del sexo al contratar, excepto cuando ser de un sexo específico es una “calificación ocupacional de buena fe” (BFOQ) de la posición en cuestión (por ejemplo, un papel de actor o un modelo) o si el empleador es Una organización religiosa exenta de derecho laboral no discriminatorio. Esto se debe al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que se aplica a todos los empleadores que se considera que participan en el comercio interestatal, y a leyes estatales similares, que existen en los cincuenta estados, que prohíben dicha discriminación.
No puedo hablar con especificidad de la ley en otros países, pero la mayoría de las naciones occidentales tienen leyes similares.