Dejando no es una opción?
Dice mi ex jefe, un abogado de Singapur que afirma que tiene “26 años de experiencia”, la mayoría de los cuales ni siquiera en el país en el que está practicando. No conoce la cultura local, no conoce las leyes locales de empleo. No puede tomar decisiones y no se atreve a cumplir con los clientes, solo firma documentos y hace llamadas a Australia sobre sus escasas inversiones. Credibilidad mucho?
Como resultado de su micromanager negativo hiper-crítico, que se convirtió en el único director, nadie tenía beneficios para la salud que trabajaban para la empresa, las horas extraordinarias no eran remuneradas, todo era considerado como un favor personal para el jefe y, como resultado, la tasa de rotación era extremadamente alto.
Sabes que puedes decir que irte no es una opción, sino que la gente saldrá de todas formas cuando estén desmoralizados. Puede tomar días, meses, años, pero eventualmente nadie quiere trabajar por un imbécil, ni siquiera por un cheque de pago regular y algunos beneficios interesantes.
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Las personas van a hacer lo que van a hacer como personas bajo presión. Romper el sistema, contratos de sabotaje, incumplimiento de deberes e insubordinación absoluta.
Si el micromanager se vuelve más desagradable e incluso más controlador, bueno, eso es lo que se espera de la psique masculina, ¿no es así? Le dejé una nota a él y a varios compañeros de trabajo queridos que decían lo que sucedió un día en el que me gritó una espuma en la boca del imbécil por una llamada telefónica que no recibí y algo que no dije ni hice.
“Salir no es una opción” – famosas últimas palabras.