Muy pocas empresas se mostrarán abiertas al respecto, pero la mayoría se ve obligada a valorar una buena cultura adecuada para un empleado por la calidad de su trabajo. Podría ser el mejor en su papel en su empresa, pero le resultará mucho más fácil salir adelante si es la persona con la que todos quieren ir a almorzar.
Ninguna empresa será abierta al respecto, porque ¿quién quiere admitir que este es el caso? Quién querría alentar la idea de que trabajar duro y ser realmente bueno en su trabajo no es lo más importante para una promoción, pero comprender y reírse de las bromas que hacen sus colegas y nunca cuestionar el status quo es lo que lo mata. La gente sabe que no es saludable, pero los colegas que se suben y se apoyan mutuamente crean un entorno de trabajo mucho más fácil de gestionar y los gerentes tienen que centrarse en la gestión de su equipo y lo inmediato siempre será más preocupante que lo mejor Para el equipo a largo plazo.
Siempre recomendaría a las personas dar una empresa al menos 6 meses. Sé que para mí siempre necesité de 6 meses a un año antes de saber si realmente me gustaba una compañía. Creo que si se está mudando de una compañía que ha estado en mucho tiempo, necesita darle aún más tiempo. Conozco a personas que estuvieron en una empresa durante años (más de 10) y les lleva mucho tiempo olvidar su antigua compañía.
Sin embargo, solía entrenar personas y veía a muchas personas que eran muy buenas en su profesión pero que no encajaban y realmente perderían su confianza. Por suerte, la edad tiene beneficios, ya que he tenido la oportunidad de ver a esas mismas personas florecer en diferentes entornos. Ver esto tantas veces me ha dado una perspectiva muy diferente sobre las personas que son buenas en su trabajo o no.
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Tal vez solo tenga el equilibrio correcto de naturaleza contra nutrición.
¡PERO!
Y este es un gran pero. Parece que todavía eres relativamente joven y posiblemente no estés acostumbrado a trabajar en una oficina. Si este es el caso, definitivamente vale la pena considerar que puede haber otro problema más importante aquí que no sea la cultura de la empresa y que sea comprender la etiqueta general de la oficina y la socialización.
No importa en qué país se encuentre, en qué compañía trabaje o qué tan bien se adapte a la cultura, hay una cierta etiqueta al trabajar con otros que todos debemos respetar. Las personas que vienen a la oficina y no saludan a nadie, no preguntan sobre los fines de semana o el viaje al trabajo de las personas, siempre tendrán problemas para adaptarse a la empresa en la que trabajen.
No puedo decirle cuántas veces he gemido internamente porque un colega me da una descripción detallada de todo lo que sucedió en su viaje en tren esa mañana. En el lado positivo, la aburrí hasta la muerte dos días después cuando me retrasé y le explico exactamente en qué minutos y segundos me detuve en cada parada de metro en el camino al trabajo y cuántas veces no me puse al día. por el personal.
Es cierto que la etiqueta puede cambiar en diferentes culturas, pero siempre hay algunas reglas generales que deben cumplirse. Escribí esta respuesta el año pasado sobre la etiqueta de la oficina británica https://www.quora.com/What-are-some-points-of-British-office-etiquette-and-what-should-I-keep-in-mind- Mientras trabajaba con los británicos / answer / Tatiana-Est% C3% A9vez y hacer todo esto realmente no se trata de una cultura adecuada. Es solo la línea de base del comportamiento aceptable en una oficina británica.
Si este es el problema, no tiene sentido irse, porque hay una lección que necesita aprender sobre cómo trabajar en la oficina y también podría aprender dónde está y salir más tarde si no funciona.