Veo a Surabhi que eres una persona joven y lo más probable es que, como muchos otros, tu pregunta surja de la posibilidad de que te enfrentes a un Debate en una de esas sesiones de reclutamiento.
La mejor manera de crear activos permanentes es invertir en las personas … ¡en las personas adecuadas! En todo el mundo, cuando se contrata a un empleado, el reclutador quiere asegurarse de que el reclutado se convierta en un activo para la organización. Más que reclutar al candidato adecuado, tiene otra preocupación; eso no es reclutar a una persona equivocada porque una persona equivocada podría convertirse no solo en una responsabilidad , sino en una responsabilidad permanente hasta que permanezca en la empresa.
Entrevista, literalmente significa “Ver dentro” y se realiza teniendo en cuenta ese objetivo para ver qué hay dentro del candidato y para ver si coincide con el “requisito del trabajo”. Por lo tanto, el tema de cada debate que es parte de una Entrevista en curso es “hecho a medida”. Por lo tanto, debe ser consciente del “perfil” del trabajo estudiando cuidadosamente el JD ya que ayudaría durante el Debate al ver el propósito “holísticamente” que simplemente ver el tema de forma aislada. También debe conocer en detalle la compañía en su sitio web, etc.
Muchas veces, el tema del debate se anuncia solo después de que los candidatos estén sentados y muchos de ellos no pueden ser juzgados con el criterio de “¡correcto e incorrecto!”. Si le preguntan “de qué lado se situaría y por qué?” En un debate sobre “Entre el diablo y el mar profundo” , debe intentar reflexionar sobre por qué se da tal tema. ¿Va a ser un ejecutivo de relaciones públicas, es un trabajo de mercadotecnia, va a ser un “cliente de primera línea”, es probable que el trabajo lo ponga bajo estrés o requiere dirigirse a personas, etc., etc. ? En caso de que el tema ya sea conocido, por adelantado, debe estudiar, reflexionar y “visualizar” en cuanto a los posibles “contadores” que probablemente obtendrá y sus respuestas.
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Además del propósito específico para el cual se esperan sus respuestas sobre el tema, un Debate presenta lo siguiente en todos los casos: la capacidad de comprender una nueva idea o tema y corresponder lógicamente en poco tiempo * Claridad en el proceso de pensamiento * articulación de las ideas se desarrollan de manera estructurada * Agarre el lenguaje y el flujo * Su capacidad de “estar de acuerdo en no estar de acuerdo” y aun así articular sus puntos * la naturaleza de su temperamento y la fuerza de su ser interior * Mostrar respeto mutuo y mantener la dignidad incluso cuando no lo hace No estoy de acuerdo * ¿Cómo haces tu debate ? es abrupta o lógicamente con una conclusión basada en los puntos articulados, etc.
También revela: El nivel de su sabiduría * Qué tan organizado está o puede ser * Su Inteligencia Emocional y Cocientes conscientes * capacidad para ser un jugador de equipo y un líder * El evaluador lo ha estado observando cuando dijo cómo se puede ayudar a una persona, cómo puede movilizar a la opinión pública y cómo se puede introducir un cambio en la sociedad; que en realidad reflejó su cociente de Compasión y “la capacidad de organización ” y “cociente social “, etc., lo que podría ser de suma importancia para el trabajo, aunque no se hicieron preguntas directas.
Un debate no es una “discusión” y, sin embargo, lo apropiado que se puede llamar un “Argumento” puede ser un tema de debate en sí mismo. Sin embargo, el conocimiento de la diferencia entre una discusión y un argumento sería útil cuando se debate. Son:
Una discusión arroja calor, una discusión arroja luz,
Un argumento es un intercambio de ignorancia en el que, como una discusión, la del conocimiento,
Un argumento es una expresión de temperamento donde, como discusión, es una expresión de lógica,
Un argumento intenta demostrar quién tiene razón, mientras que una discusión trata de demostrar qué es lo correcto.
Algunos punteros que podrían ser útiles para los debates:
Sé audaz, no intimides, sé humilde, no te disculpes, sé orgulloso, no seas arrogante, seas tierno, no seas débil, sé fuerte, no grosero, sé firme, no obstinado, sé fresco, pero no frío, sé sabio, no de otra manera.
Afectuosamente,