Me gusta bastante la respuesta de Prakash Swaminathan a esta pregunta. Para ampliar su respuesta (y responder al comentario de Xianhang Zhang a continuación), aquí hay un conjunto de tres habilidades adicionales que cultivaría:
1) Logrolling / problema de agrupación. Intercambiar los asuntos que le importan a su contraparte y los valores por los que usted se preocupa y valoran está en el corazón de la integración (negociación ‘ganar-ganar’, coloquialmente). Leigh Thompson hizo un estudio sobre cuánta experiencia y práctica son importantes para la negociación (PDF cerrado aquí: http://linkinghub.elsevier.com/r…), y descubrió que una de las únicas maneras en que los negociadores mejoraban su desempeño con experiencia era aprendiendo a hacer concesiones mutuamente beneficiosas.
2) Entendiendo los intereses de tu contraparte. En ese mismo estudio, Leigh encontró que los negociadores experimentados no mejoraron en esto. Reconocer los intereses de su pareja y encontrar temas de interés mutuo es difícil, ya que requiere una escucha realmente activa para discutir los intereses. Las personas se apresuran a hacer ofertas demasiado pronto, y se niegan a pasar el tiempo para entender los intereses de la otra parte. (Y recuerde que las posiciones no son intereses: si alguien “Necesito X”, le está diciendo su posición. Debe preguntar: ” ¿Por qué necesita X?” Para comprender sus intereses subyacentes).
3) Regresa a la mesa. Me gusta este porque no es obvio. A las personas no les gusta negociar y se sienten bien al llegar a un acuerdo. Una vez que tenga un acuerdo en la mano que sea viable, volver a negociar más es lo último que se siente inclinado a hacer. Pero considere intentar encontrar lo que Raiffa llama un “acuerdo de liquidación posterior” (PDF sin página aquí http://www.som.yale.edu/faculty/…). Cuando llega a un acuerdo, en lugar de dar la mano y alejarse, dice: “De acuerdo, tenemos términos que a ambos nos gustan y con los que podemos vivir. ¿Por qué no pasamos un poco más de tiempo explorando nuestras opciones? Si no podemos encontrar un acuerdo que sea mejor para los dos, estamos de acuerdo en volver a estos términos. Pero dediquemos algún tiempo a buscar otros acuerdos que podrían ser aún más beneficiosos para ambas partes “. Cuando ambos lados están preocupados por alejarse con las manos vacías, puede inhibir la creatividad. Una vez que tenga la red de seguridad de un acuerdo con el que está contento, es mucho más fácil contemplar otras posibilidades. Quizás no encuentre algo y regrese a su contrato original, confiando en que es la única opción viable. Pero en muchos casos, descubrirá un valor que de otro modo se habría dejado en la tabla.
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