No voy a meterme mucho en la cosa “hermosa por dentro”, aunque es cierto que la apariencia física es tan importante como la creas. La autoestima tiene una belleza en sí misma que irradia y hace que las características físicas sean secundarias a lo sumo. Eche un vistazo en línea en las imágenes sin guión de nuestras celebridades frente a las imágenes en las que han tenido horas para prepararse para la cámara. Es esclarecedor.
No está claro si él es nuevo en la organización. Quiero inferir eso, pero no estoy seguro. Si es así, tienes el poder aquí; él, como nuevo colega, debe estar haciendo su lugar y obtener su reputación en el lugar, usted ya tiene su red en su lugar. Si no, él todavía está lejos de la base y usted tiene el terreno alto para poder abordarlo.
He estado expuesto a varias culturas diferentes donde tal brusquedad se consideraba normal. Sin embargo, en la cultura de los EE. UU. No se considera aceptable y, más que probable, hubo una definición de rol en sus comentarios. Algo así como el matón en el patio de recreo; pinchar e intimidar al principio para establecer el tono / relación de trabajo para más adelante.
En este punto, no lo consideraría un “colega”. Ese término para mí requiere respeto mutuo profesional. Asumiré respeto mutuo hasta que se demuestre lo contrario; después de eso, hay que ganarlo.
Mucha gente podría responder a esta estupidez de manera diferente dependiendo de su personalidad. Yo mismo soy bastante asertivo. Y, por cierto, no soy la persona más justa con la que te encontrarás. Al principio tal vez me sorprendiera lo suficiente como para no reaccionar de inmediato. Pero dentro de un período de tiempo muy corto, mantendría una conversación con él y le dije, de manera agradable pero firme, que no apreciaba los comentarios “feos” y que no toleraría que volviera a ocurrir. No porque eso significara que él pudiera decidir por mí si era feo, sino porque exijo respeto mutuo profesional con mis compañeros de trabajo.
Para alguien menos asertivo o si la situación fuera apropiada, recomendaría solicitar una reunión con el supervisor. Lo más probable es que el supervisor ya sepa algo sobre su personalidad, por lo que una reunión en lugar de una confrontación con el compañero de trabajo probablemente no sea una sorpresa. Durante esa reunión, le haría saber lo que sucedió, le dejaría claro que no lo apreciaba y le preguntaría si la situación podría abordarse con tacto.
De una forma u otra, creo que debes confrontarlo o aceptarlo, y aceptarlo no es aceptable. Si él no te respeta, exígelo. Este tipo de comportamiento ha sido bastante bien definido en los últimos años, en las áreas de acoso sexual, acoso escolar en las escuelas, etc. Las acciones son diferentes pero la intención y el impacto son los mismos. Si te defiendes, obtendrás el respeto que mereces.