Mi definición de cultura corporativa es: el total de dinámicas entre individuos y grupos que determina la forma en que opera una empresa. ¿Qué piensas de mi definición y cuál sería tu definición?

Answer 1

Lo que estoy buscando para que concluya este informe es; cómo una empresa puede utilizar la estrategia para influir en el comportamiento grupal y herramientas específicas para influir en los motivos, emociones y motivaciones de los individuos (empleados).

Un buen lugar para comenzar serían los artículos relacionados con el clima organizacional (una especie de creencias y opiniones generales de los empleados, algunas veces utilizadas como un paralelo de la cultura organizacional). Puedes pensar en la cultura como el rasgo, y el clima como el estado.

Además, puede observar el compromiso de la organización (compromiso con las creencias y valores de una organización).

Answer 2

Mucho de esto se puede encontrar en la literatura básica de psicología organizacional / industrial que se solapa significativamente con la investigación empresarial.

Esencialmente, usted está tratando de averiguar cómo obtener mejores resultados de los empleados aprovechando sus motivos, emociones y motivaciones. Hay una gran cantidad de investigaciones en esta área. Buscar organización y motivación, compromiso laboral, valores, etc.

Con respecto a su definición de cultura corporativa, apéguese a las definiciones ya definidas. La definición más popular y referenciada tanto en la literatura psiquiátrica como en la de negocios es “La cultura organizacional es un sistema de suposiciones, valores y creencias compartidas, que rige el comportamiento de las personas en las organizaciones. Estos valores compartidos tienen una gran influencia en las personas de la organización. y dicte cómo se visten, actúan y realizan sus trabajos “lo encontré en una búsqueda rápida en Google.

Recomiendo mirar esta página de wikipedia para darle una descripción general rápida de las personas clave en el campo: Cultura organizacional