¿Es malo decirle a los empleadores que trabajó con personas que sintió que carecían de habilidades en su trabajo anterior, o que se sintió sobresaliente en su desempeño?

Solo de una manera que puedas decirlo con gracia y tacto, sin decir nada negativo. En muchos casos, la inflexión en su voz y / o lenguaje corporal y contacto visual tiene mucho que ver con transmitir este tipo de mensaje.

Por ejemplo, podría decir que notó que, en algunas áreas, podría haber tenido “un poco más de habilidad” o “tener un mejor manejo” de las cosas que intentaban hacer, pero eso simplemente no funcionó correctamente.

Recitar esas palabras puede sonar arrogante, a menos que sepa cómo relacionarse y no se siente cómodo al proporcionar ese tipo de información sobre sus compañeros de trabajo.

Siempre es mejor decir cosas que son “demasiado agradables” sobre ellos, en lugar de señalar sus fallas, pero es un talento único poder decir las palabras “adecuadas” y transmitir el mensaje opuesto.

Se puede hacer, pero hay que saber cómo. De lo contrario, siempre puede recurrir a la “diferencia personal” o “diferencias en la práctica comercial” u otra cosa que no sea descriptiva.

Si es malo Nunca diga nada negativo sobre sus empleadores actuales o anteriores o el área de trabajo. El foco para usted en una entrevista es el futuro que espera tener con ellos. Simplemente no hay nada que ganar al orinar en su trabajo actual, sea cual sea su motivación.

Si debieran preguntar, simplemente diga que su trabajo anterior, no se sintió como si fuera el adecuado, y que espera trabajar en esta nueva compañía donde todas las personas son talentosas y tienen grandes habilidades.