Lo que usted describa ciertamente constituiría acoso sexual en cualquier lugar de trabajo moderno. Para un compañero de trabajo que se convierta en abusivo verbalmente, llamarte nombres y no dejar que cierres la puerta para separarte de él es un comportamiento extremadamente acosador.
También puede haber un caso de discriminación sexual dependiendo de cómo su supervisor haya manejado la situación.
¿Le permitiste a tu supervisor escuchar tu grabación de la conversación? Si es así, me sorprende que esto no la haya llevado a instigar una investigación interna de todo el incidente. En muchas compañías, esto habría llevado a la suspensión del compañero de trabajo mientras se investigaba el incidente.
Si aún no lo ha hecho, lleve un registro detallado de las fechas y horas de todos los incidentes, incluido su informe al supervisor y los detalles de su respuesta y el manejo de la situación. Recuerde también que un supervisor es un puesto relativamente bajo en la gerencia. Puede ser reacia a tomar esto más lejos en caso de que sus superiores consideren el incidente como una prueba de su incapacidad para manejar un equipo de manera efectiva.
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Siento que necesitas tomar asesoría legal sobre esto. Es posible obtener asesoría legal gratuita sobre temas relacionados con el empleo a través de algunas Oficinas de Asesoría para los Ciudadanos, o de prácticas legales individuales. Una búsqueda en Google debe proporcionar algunas pistas en su área. Además, si se encuentra en el Reino Unido, puede obtener los datos de contacto de las firmas especializadas en temas relacionados con el empleo en The Law Society. Cuando se reúna con el abogado o trabajador de asesoramiento, asegúrese de llevar consigo la grabación del incidente. También recuerde preguntar por despido improcedente. Dependiendo de cuánto tiempo haya trabajado para su empleador, si la compañía no atiende su queja adecuadamente, puede tener un caso en su contra por estos motivos.
Lamento que estés pasando por esta experiencia tan angustiosa. Lamentablemente, todavía se encuentran idiotas como su compañero de trabajo en el lugar de trabajo moderno, pero tenemos los medios para lidiar con ellos. Algunos de ellos se deslizan a través de la red o están protegidos por amigos, pero un buen número son detenidos y disciplinados o despedidos. No te desanimes. Haga esa cita para asesoramiento legal lo antes posible.