El proceso de entrevista debe poder informarle algo sobre el impulso y la pasión de un posible empleado. Haga preguntas que van más allá de las preguntas superficiales de la entrevista y profundice en la personalidad del entrevistado. Usted quiere a alguien que sea manejado por algo más que dinero, y alguien que resuelva problemas. Una persona que sobresale en los desafíos será más beneficiosa para un inicio que alguien con más experiencia.
Graduados universitarios recientes pueden proporcionar este tipo de unidad y el hambre de éxito sin la necesidad de salarios altos. Necesitan experiencia. Pero encontrar el correcto puede ser difícil. Entrevistar a muchos candidatos para encontrar el perfecto valdrá la pena a largo plazo.