¿Por qué la gente me trata como a un dictador?
Posiblemente porque, según lo que describes, ¿te estás comportando como tal?
Por tu comentario, deduzco que cuando las personas con las que trabajas en un grupo no cumplen tus expectativas, les das “palabras duras” y “les haces sentir muy mal”, tú mismo dices que estás siendo “algo así como una polla “, y que alguien que ha trabajado contigo te ha dicho que te estás” comportando como un dictador “.
De todo esto, voy a deducir que está utilizando lo que en la gestión se denomina estilo de liderazgo autoritario o directivo [1], lo que significa que le dice a la gente qué hacer y espera que otros sigan lo que dice y refuerce su liderazgo. haciendo que la gente se sienta mal
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Hay otras formas de alcanzar las metas del grupo en una calidad acordada de antemano.
Por ejemplo, si utilizara un estilo de liderazgo más democrático , podría comenzar preguntándole al grupo cuál es su objetivo para una tarea en particular y negociar juntos cosas como
- Recursos (¿Cuánto tiempo pueden invertir las personas? ¿Hay alguien allí que sea particularmente bueno en, digamos, formateo, investigación o bibliografía?)
- Calidad (¿Quién quiere, digamos, una nota de aprobación, quién quiere una calificación excelente? ¿Quién está en la mayoría?)
- Hitos y roles (¿Quién quiere / puede hacer qué hasta cuándo?)
Así es como solíamos hacerlo en la universidad.
Concedido, como estudiantes de Trabajo Social, fuimos marcados en cuanto a la funcionalidad de nuestros grupos, y cómo contribuimos al trabajo en equipo dinámico y efectivo del grupo funcional, por lo que hubiéramos obtenido muy pocas calificaciones si hubiéramos permitido que alguien intimidara a las personas y las hiciera. sentirse mal.
Por supuesto, hay situaciones y grupos que aprecian el liderazgo autoritario, pero si comienzan a disculparse profusamente y lo llaman Señor y les dicen que están siendo un imbécil, tal vez esto sea una señal para repensar su enfoque.
Por ejemplo, puede pedirle al grupo comentarios específicos sobre la forma en que se comunica, o si cree que es un riesgo, también puede preguntar a la persona que le dijo que está actuando como un dictador, qué, específicamente, se referían a ese comentario, ya qué comportamiento tuyo, específicamente , se referían.
Sobre la base de una retroalimentación o tres, puede buscar formas más productivas para lograr el efecto que está buscando con un grupo, sin llegar a ser un matón.
Los mejores deseos
Notas al pie
[1] Estilo de liderazgo – Wikipedia