¿Estaría mal preguntarle a mi gerente qué piensa de mí?

Answer 1

No, aléjate de él a menos que se acerque a ti.

Lo que está haciendo es abusar verbalmente de ti y puede querer que renuncies. ¡Esto es ilegal! Espero que estés escribiendo exactamente lo que dijo, el día, el lugar y la hora. Informe esto al Departamento de Trabajo de su estado en línea en su hogar. Ellos investigarán y tendrán sus propios abogados. No te costará nada.

Si su jefe es un grupo étnico diferente al suyo, también puede agregar que siente que lo está discriminando. Su comportamiento no es normal.

Answer 2

No creo que sea “incorrecto” preguntarle a su gerente lo que piensa de usted, pero no sé si sería de ayuda. Claramente, su manager es un jacka * ss egocéntrico que probablemente sea al menos un poco narcisista. Puede pensar que es mejor que tú y todos los que trabajan allí, pero por cierto, solo ha llegado a donde está y ha estado allí por un tiempo. No tengo idea de cuáles son sus problemas, pero ciertamente no están contigo. Usted es solo una fuente de una manera en la que puede mostrar su verdadera naturaleza puta.

En la empresa que trabajas, ¿cuál es la cadena de mando? Por ejemplo, hay trabajadores como usted, luego un gerente. ¿Quién es su jefe o, mejor aún, quién es la persona (aparte de él) que firma sus cheques? Le recomendaría encarecidamente que haga una de estas dos cosas: una, que solicite hablar en privado con quien sea que esté firmando sus cheques y les haga saber que su gerente le habla de la manera en que lo hace y que le gustaría cambiar a otro trabajo para que no sea su gerente o que no le hable de otra manera que no sea respetuoso. La otra cosa que puede hacer es ponerse en contacto con la EEOC que puede o puede ayudarle. Creo que significa la Comisión de Igualdad de Oportunidades para los Empleados. En el sentido de que se graduó de la escuela secundaria (o incluso si no lo ha hecho), el hecho es que fue contratado para hacer un trabajo debido a su experiencia y calificaciones. Su empleador conocía su educación y experiencia antes de contratarlo, por lo que las faltas no están en usted; más bien en su manager.

No te recomendaría que le des a tu gerente la “satisfacción” de saber que ha tocado un acorde o dos porque entonces ganó y eso no es efectivo. Es malo, grosero e irrespetuoso (no las cualidades de un buen gerente). Si la persona que firma sus cheques no es útil, puede escribir una carta o hablar con el propietario del negocio. En general, las personas en ese nivel no quieren saber (o tratarán rápidamente) a las personas que no están siendo respetuosas con sus empleados.

En serio espero que esto ayude.

Answer 3

Honestamente no podía hacer daño preguntar. Solo sé maduro acerca de la conversación.

Answer 4

No le preguntaría nada a este chico. Deberías encontrar otro trabajo. Cuando encuentres otro trabajo, le informaría si trabajas para una cadena de compañías.

Estoy ofendido por esto. Cuando eres el jefe o gerente no dices cosas como estas.