Cómo lidiar con la falta de respeto de los demás en mi lugar de trabajo

Answer 1

En primer lugar, conmiseración. Hacer esta pregunta no puede haber sido fácil.

En segundo lugar, será bueno comprender si se trata de un problema de comunicación interpersonal (IPC) o un problema de cultura. El IPC puede ser específico para cada persona, mientras que los problemas culturales suelen ser generalizados.

En tercer lugar, al tratar el problema central en sí mismo, el desafío que implica obtener respeto es que el respeto solo puede ser ordenado, nunca exigido.

Sus próximos pasos tienen que depender de si ve esto como un desafío saludable o como un malestar cotidiano poco saludable.

Escenario 1: Cuestión de la CIF – Desafío saludable – Mantén la calma. Haga una introspección y cumpla con lo que crea que necesita para obtener respeto.

Escenario 2: problema de IPC – malestar poco saludable – estás siendo intimidado. Por favor resistir Mantén la calma y el objetivo. Protesta el maltrato cortésmente. A medida que esto sucede de arriba a abajo, sus posibilidades de éxito son escasas. Por lo tanto, busque un mejor trabajo y renuncie cuando lo encuentre.

Escenario 3: Cuestión cultural – Desafío saludable – Cree su propia camarilla en la empresa. Varios otros deben estar pasando por lo que está pasando. Entonces, todos ustedes, reúnanse y ayúdense unos a otros a derrocar esta cultura malsana. Aprieta los dientes, resiste a esto y muestra los resultados.

Escenario 4: Tema cultural – Malestar poco saludable – Dejar de fumar. Y pronto.

Todo lo mejor.

Answer 2

Si no aprecian su capacidad, competencia, credibilidad como personal cuando ya ha hecho su mejor esfuerzo, solicite una renuncia y tenga cuidado con su reacción. Busque otro trabajo con un ambiente agradable donde pueda mostrar su interés, talento y capacidad como un trabajador eficiente. La mejor oportunidad golpea después de que la primera se apaga.

Answer 3

Suena como una situación bastante insatisfactoria JJ. Lamento escuchar eso. Aprecio que me pidan que responda.

Si este es un trabajo que realmente disfrutas, les presentaré mi caso con datos para respaldar tus propuestas. No estoy seguro de si está en el lado UX (experiencia del usuario), en el diseño gráfico o qué, pero respaldaría mis proyectos con datos que confirman lo que está proponiendo es la forma correcta de ir.

Por ejemplo, si está trabajando en un proyecto de experiencia de usuario, muéstreles estudios que respaldan la solución propuesta. Si se trata de un proyecto de diseño gráfico, muéstreles estudios que confirmen sus colores, formas, lo que sea.

Si no puede realizar una copia de seguridad de su trabajo propuesto, entonces encuentre un trabajo que pueda respaldar con datos empíricos o tendencias actuales en el área de su trabajo de parte de las autoridades de esa área.

También me gusta el consejo de Jeff Bittner sobre preguntar a otros compañeros de trabajo si reciben el mismo trato. Tus jefes pueden simplemente ser burlas y actuar de esta manera. Tal vez haya un grupo “in” y un grupo “afuera” de empleados. Es difícil lidiar con eso y probablemente no mejorará si no eres parte del grupo “en”.

Si aún no le dan respeto a tus proyectos, entonces es el momento de encontrar un nuevo trabajo o de absorberlo. Algunos jefes simplemente apestan y no merecen tu trabajo duro. Buena suerte.

Answer 4

Esto significa que sus jefes están en el campo, pero no expertos. No pueden expresar por qué no les gusta algo. Ellos sólo saben que no lo hacen.

Me iría. No trabajo para personas que no me aprecian. Es como permanecer en una relación abusiva, pero si decides quedarte, encuentra a varios expertos en la empresa y pregúntales qué es lo que no les gusta de tus proyectos. Por supuesto, encontrar gente honesta. No sé qué tipo de proyectos haces, a veces las cosas más pequeñas como mover el texto media pulgada hacia la derecha podrían hacer una gran diferencia y otras veces necesitas jugar para encontrar la posición, pero los buenos ojos pueden decir eso está apagado.

Answer 5

¿Es feo? Si ambos te faltan al respeto, tal vez eres tú. Les preguntaría si solo están siendo microgestionados, les pediría a otros empleados que reciban el mismo trato que usted. Si no, te pediría de una manera respetable que hicieras algo para enojarlos. Pregunta qué esperan de ti y cómo puedo mejorar.

Answer 6

Es hora de buscar un trabajo y un ambiente de trabajo que te aprecie. Comience su búsqueda de forma silenciosa y paciente.