Quiero dejar mi trabajo pero me siento culpable, ¿qué puedo hacer?

Answer 1

Dan Herd lo pone de manera sucinta y sin rodeos. Solo añadiré a su respuesta.

Nunca se comprometa más con una empresa que con usted.

Este es tu primer trabajo, pero no debería ser el último. No se queme tanto porque tiene más objetivos que hacer solo este trabajo, y parece que solo para hacer este trabajo que está siendo obstaculizado por la administración, sin mencionar que tiene un enfoque personal para seguir desarrollándose para el futuro. trabajos

Sé que dice que el mercado laboral no es muy bueno para usted, pero no se ganará nada si se empeña en nada y sus planes futuros pueden sufrir. Simplemente retroceda un paso emocional, vea este trabajo como un medio para alcanzar una meta y ponga solo la cantidad de corazón necesaria para hacer el trabajo bien. Ve a casa por la noche y asegúrate de que hiciste lo que TÚ te contrataron para hacer, y lo hiciste lo mejor que pudiste. No asuma responsabilidades o cargas más allá de esas. Si no puedes hacer eso, entonces sí, abandona.

Answer 2

Un trabajo es un contrato económico que existe entre una empresa y un trabajador: su tiempo para su dinero. El contrato solo existe hasta que una de las partes termine por razones completamente irrelevantes: finalice el contrato y sea justo, usted les ha dado un buen servicio y eso es todo. Si alguien te hace sentir culpable emocionalmente, no tiene ningún derecho. Prepárese para eso, sin embargo, para decir no, no trabajaré más de lo que me avisa, no, no capacitaré al personal adicional de forma gratuita, etc. Sea cívico y servicial pero, por todos los medios, no sienta que deba ser culpado para quedarse más de lo que querías. Su participación comienza y termina con ese contrato y, si lo ha cumplido, lo ha cumplido, punto. ¡Aléjate y disfruta el próximo desafío!

Por cierto, su cerebro está programado para reaccionar más duro a la anticipación que a un evento real, por lo que cuanto más piense en irse, más difícil será. Solo hazlo, el cielo no se caerá, te sentirás aliviado y dentro de una semana te preguntarás qué te tomó tanto tiempo.

Answer 3

Dibuja una lista de pros y contras. Si los contras del trabajo superan a los profesionales, trabaje duro en un plan de respaldo. Es imprudente dejar su trabajo sin una alternativa. Las entrevistas pueden ser complicadas. Verán “irresponsable” cuando les diga su posición actual.

Cuando el plan de respaldo le ofrezca un trabajo, infórmeles sobre su trabajo actual y renuncie a su trabajo actual. (Si tu copia de seguridad está dispuesta a esperar)

Este período de notificación puede ser de entre 3 y 6 meses. Es una buena idea traer este número en su entrevista de respaldo.

Espero que esto ayude

#Seguir aprendiendo

Answer 4

Al parecer algo comió algunos de los detalles de los comentarios.

La verdad está en todas las otras publicaciones aquí. Tiene una relación específica con una empresa y tiene un punto final. Es solo una pregunta sobre cuándo sucede ese punto final y quién toma la decisión de que se haya terminado.

Si caes muerto, ellos descubrirán cómo reemplazarte. Si tuvieran que dejarte ir, descubrirían cómo reemplazarte. Si renuncias … (haz una conjetura).

La gente allí es amigable, pero eso no significa que sean tus amigos. Dejé docenas de trabajos con gente amigable y la cantidad de personas con las que mantengo contacto regular entre esos trabajos es de 5 a 7.

De estos, la mayoría tenía un interés superpuesto con uno de mis pasatiempos.

Entonces eso significa casi dos personas de más de 3 décadas.

Puedes soltar la culpa. O puedes mantener la culpa pero hacer lo correcto y conseguir otro trabajo.

Si tu ciudad realmente tiene un mercado laboral malo, entonces necesitas encontrar algo antes de irte. Pero eso también significa que no tendrán tantos problemas para encontrar su reemplazo.

Answer 5

Es duro (emocionalmente), pero sobrevivirán. ¡Deja de fumar y mañana será uno de los días más felices de tu vida! Tienes la oportunidad de hacer lo que deseas: no te estorques preocupándote por un negocio en crecimiento.