¿Por qué algunas personas solo pueden ver las fallas de otras y acercarlas? ¿Y cómo tratarías con este tipo de personas?

Answer 1

Las personas que hacen eso son (1) Narcisistas, ven a The Narcissist at Work, y no se pueden cambiar sin importar qué. Evítelos, aléjese, no hable con ellos más de lo necesario si es que son compañeros de trabajo y NUNCA NUNCA comparta información personal con ellos. (2) son inseguros y solo pueden sentirse mejor consigo mismos al señalar los defectos de los demás.

Esto es lo que importa: si te preocupas por estas personas, estás llenando tu mente con pensamientos y energías negativas al concentrarte en POR QUÉ. Sé que piensas que si entiendes POR QUÉ lo hacen, puedes formular una respuesta o solución y cambiarlos. Usted no puede Incluso si entendiste por qué hacen lo que hacen, no cambia nada ni a nadie. La única solución para alejarte de los malos sentimientos que tienes cuando estás cerca de ellos es cambiarte a TI. Tú, tú puedes cambiar. Así que empieza allí. Desarrollar y establecer límites personales. El Dr. Henry Cloud tiene un gran libro llamado “Límites, cuándo decir sí, cómo decir no”. El mejor lugar para aprender sobre los límites.

Con los límites, no tiene que preocuparse por cómo actúan, porque tiene el control de cómo actúa y responde. Por ejemplo, si su límite es que no quiere escuchar a alguien que lo critica, dígales: “No escucho las críticas no invitadas, y lo que está diciendo suena a críticas no invitadas. Si lo desea para cambiar de tema y hablar de otra cosa, me encantaría seguir hablando. Si eso no funciona, entonces esta conversación ha terminado “. Si no están de acuerdo en cambiar el tema, diga: “Bien, bien, adiós”. y alejarse. No discutas No debatir No entres en una discusión. Establezca sus límites, pregunte qué es lo que eligen hacer y luego, si no quieren respetar su límite, aléjese.

Cuando tiene buenos límites y puede expresarlos, honrarlos y hacerlos cumplir, dejará de atraer a personas así porque reconocerán que no lo tolerará. Necesitan atención y si lo desean de usted, aprenderán a interactuar con usted de la forma que usted apruebe.

Answer 2

La deficiencia se destaca. La perfección se confunde.

Encuentra y hazte amigo de las personas que notan cuando eres perfecto.

Estas son personas raras y maravillosas.

¡Están despiertos y buscan felicitarte!

Esto se debe a que la mayoría de las personas están tan enfocadas en sí mismas que no se darán cuenta cuando eres perfecto. Esto se debe a que estás haciendo lo que ellos esperan de ti.

El problema ocurre cuando fallas, y quedas corto en una expectativa de ellos. Los despierta y desplaza su atención hacia ti.

Ahora, algunas personas son amables. Intentarán ayudarte a volver a la pista.

Este es también el tipo de personas con las que quieres hacerte amigo.

Entienden que nadie es perfecto. Pueden ser imperfectos juntos.

Pero entonces tienes el tipo de persona sobre la que estás preguntando en esta pregunta. Son el tipo de personas que ignoran tus perfecciones y gritan “¡GOTCHA!” Y te echan cuando eres imperfecto.

Hablan de tus fallas a los demás.

Interrogan una y otra vez sobre cuánto han impactado sus imperfecciones en sus vidas. Y usan tus errores para demostrar que son mejores que tú.

Este es el tipo de personas que esperan que seas 100% perfecto, el 100% del tiempo.

Pero cualquiera que espere ese nivel de perfección (siempre encontrará fallas en las personas) y siempre será miserable porque todo lo que ven es decepción.

Pero eso no es tu culpa.

Eso es de ellos.

Es simplemente que sus propias expectativas poco realistas los vuelven locos.

Oh, pero estarán ahí a través de la reflexión y la falta de culpa para culparte por lo miserable que estás haciendo sus vidas.

Así que aquí es cómo trato con gente así: no lo hago.

Simplemente me niego a pasar el rato alrededor de ellos.

La vida es demasiado corta para andar con la gente de “GOTCHA!” De este mundo.

Encuentre personas que lo ayuden a construir, que lo mantengan en el buen camino, que se den cuenta y le agradezcan cuando son perfectos (porque requiere MUCHO trabajo) y que perdonan los errores ocasionales. Haz de estas personas tus mejores amigos.

Si encuentra que debe lidiar con un “GOTCHA!”, Entonces limite su tiempo con ellos. Mantén la guardia alta y la cabeza baja. Y no dejes que se metan debajo de tu piel.

Porque ahora sabes que el problema está en ellos, no en ti.

La mejor de las suertes,

S

Answer 3

La respuesta simple es la sensación de superioridad y ser importante, que es una de las dos cosas principales que impulsan la acción y los motivos de la mayoría de las personas, como dijo una vez Dale Carnegie. Si considera a los demás superiores a usted de alguna manera, los espera y trata de aprender de ellos. Todo es fácil entonces. Si te valoras demasiado o quieres el reconocimiento y los créditos más allá de tu logro real, fácilmente terminas siendo un imbécil que se jacta ciegamente de ti mismo o que lucha por el orgullo como un perro rabioso. Nunca verás lo bueno en los demás, sino solo lo malo.

Bueno, un ejemplo particular para esta pregunta son los adultos mayores / personas mayores de Asia oriental. Las naciones de Asia oriental siguen un sistema socialmente jerárquico en el que las personas mayores (su abuelo, sus padres, maestros, vecinos, etc.) a menudo se consideran a sí mismas y sus experiencias de vida son muy superiores a las de los jóvenes, lo que lleva a la circunstancia de que los jóvenes a menudo son muy criticados cuando intentan para hacer las cosas a su manera en lugar de copiar y pedir consejo a los predecesores conocidos y establecidos. Preguntemos a 10 jóvenes asiáticos al azar sobre esto y la mayoría de ellos no tendrán la suerte de tener padres que estén dispuestos a escuchar. Dices algo que tus padres no quieren escuchar, no se preguntarán a sí mismos o incluso a ti por qué debe ser así. Señalan automáticamente los riesgos, las desventajas negativas y las negativas que enfrentará con su decisión, en lugar de hacerles daño y creer en usted mismo. No lo digo para todos los padres, pero la mayoría, ya que este es un conflicto muy popular en todos los continentes asiáticos (es por eso que la mayoría de las series de televisión en Asia son sobre temas familiares).

Entonces, ¿por qué tomo este ejemplo para respaldar mi punto? Porque este es uno de los casos más obstinados que jamás hayas aprendido. Para los padres asiáticos, no puedes disuadirlos de sus pensamientos, no puedes usar palabras para voltearles la cabeza, no puedes decirles “vete a la mierda, vive mi vida” como lo hacen a menudo los niños geniales estadounidenses en las películas … De hecho, Es mucho más fácil mover la montaña Fuji que tus padres convencidos de que no son razonables.

Entonces, ¿qué hacen los niños asiáticos inteligentes (digo niños inteligentes porque muchos niños finalmente cedieron y aceptaron su destino)? Permiten que sus padres (o los otros cuerpos viejos) hablen todo el tiempo. Ellos NO se pelean. Ellos NO discuten. Ellos NO hablan mal de sus padres a sus amigos. Simplemente guardan silencio y se centran en lo que tratan de lograr. Frank Ocean ciertamente no es un asiático, pero lo expresó muy bien: “Trabaja duro en silencio y deja que tu éxito sea tu ruido”.

Eso es todo lo que necesitas para tratar con este tipo de personas. Buena suerte 🙂

Answer 4

Con honestidad y coraje. No por ellos, sino por ti; Puedes hacer que esto funcione a tu favor y al mismo tiempo criticar al crítico.

Entonces, si alguien señala sus fallas, en primer lugar, separe las emociones (¡agitadas!). Trata esto como si estuvieran hablando de alguien más. Haga preguntas como cómo, cuándo. Ahora eso le ha dado una idea de su propio comportamiento, y quizás detenga a la crítica: ser escuchado podría ser todo lo que se deseaba.

A continuación, pasar a la ofensiva de encanto. Mantenga esa neutralidad y pida sugerencias para el cambio o la mejora. Está bien hablar de las consecuencias y lo que debe hacer con respecto a ellas. Y aquí es donde el mundo se divide en dos: si el crítico realmente quiere ayudar, trabajará con lo que usted dice Y los tendrá de su lado. Si solo son un reclamante, entonces no estarán interesados ​​en las realidades; corte la discusión lo antes posible y trate de evitarlos en el futuro.

Answer 5

Casi todos los fenómenos se pueden visualizar como energía, particularmente porque una forma tan negativa de mirar a las personas y tratarlas tiende a pasar de una persona a otra, de la misma manera que la energía que pasa a través de un cuerpo de agua creará una ola . O puede pensarse como una enfermedad transmitida por contacto. Lo principal es limitar la cantidad de contacto que uno tiene con esa persona. Sus posibilidades de destruir ese modo de comportamiento son mínimas o nulas, especialmente si elige enfrentarlas de frente. Mucho mejor para privar a la enfermedad de su próximo huésped, que podría ser usted. No tiene sentido intentar cambiarlos. Después de todo, ¿cuál sería tu reacción si alguien intentara cambiarte? Y así, una vez que haya aceptado que este es el caso, verá que su mejor apuesta es simplemente escapar.

Answer 6

Puede intentar establecer un límite con ellos diciendo algo como: “Le agradecería que no me diera ningún consejo o crítica no solicitada”. Pero no aguantaría la respiración. Incluso si no se vuelven locos (“Soy honesto, la gente no puede tomarlo) y tratan de respetar el límite, pronto descubrirán que no tienen nada de qué hablar”.

Tal vez personas mejores que yo puedan estar alrededor de ese tipo de toxicidad sin ser afectadas, pero ciertamente no puedo. La vida es demasiado corta para estar cerca de personas que te hacen sentir mal, incluso si estás relacionado con ellos.

Answer 7

La mayoría de los profesionales están capacitados para encontrar fallas. El trabajo de un banquero es encontrar fallas en las solicitudes de préstamos. El trabajo de un médico es encontrar algo malo en su cuerpo. Es el trabajo de un abogado encontrar todas las fallas posibles en el caso de su cliente.

Solía ​​ser profesor (enseñaba inglés). Así que cambié esta técnica. Solía ​​rodear y / o subrayar un montón de cosas (aunque no usualmente con tinta roja). Luego hice un comentario al final del documento, diciéndole al alumno lo que debía arreglarse. Cambié eso. No cambié un solo grado. Un estudiante que merecía una F obtuvo una F. Un estudiante que merecía una A obtuvo una A. Pero solo marqué las cosas que me gustaron y / o disfruté. No he marcado un solo error. Dos cosas muy inesperadas sucedieron, como resultado.

No hubo quejas sobre las calificaciones, ni siquiera por parte de los reclamantes crónicos. Y todos los alumnos de cada clase trajeron sus ensayos con las revisiones apropiadas, para mis comentarios, incluso después de decirles que no importa cuánto hayan revisado, ¡no cambiaría la calificación de un ensayo que ya había calificado!

Ver lo bueno en una persona. Una persona que constantemente encuentra defectos es útil. Él / ella te ayudará a mejorarte a ti mismo. Dígale lo útil que ha sido el comentario negativo para usted. Siempre puedes ignorar comentarios inútiles. No te ayudan, pero tampoco te lastiman. Una persona que está tratando de lastimarte no está tratando de encontrarte una falla. Él / ella quiere hacerte sufrir. Es necesario evitar todo contacto con esa persona.

Answer 8

Algunas personas aman el drama y se odian a sí mismos. Centrarse en los problemas de otras personas los hace sentir mejor con ellos mismos y les ayuda a evitar trabajar en ellos mismos. Evita este tipo de personas negativas. Bloque, no amigo, falso, no salgas con ellos. Dedica más tiempo y energía a personas positivas y edificantes.

Answer 9

Personalmente, las fallas se centran en arreglar y eliminar. Puedo ver el “bueno”, pero eso es “suave”, así que no es nada con lo que tenga que lidiar (“no hay noticias son buenas nuevas”).

Nadie es perfecto, pero el hecho de que algo se pueda enfocar (en este caso, lo “malo”) significa que algo está interrumpiendo constantemente la “suavidad”. En cierto sentido, un río se suavizará cuando todas las rocas estén más redondeadas. En otro sentido, cuando el río está lleno de rocas redondas, el río comienza a convertirse en un lago.

Answer 10

Sesgo de confirmación. La única forma de luchar contra esto es retener información que pueda usarse como armamento. Y evitarlos a toda costa.
A estas personas les gusta menospreciar a los que están a su alrededor para que se levanten; Por lo general, actuar de manera no enfática los hará sentir más molestos. Si no te sientes poco, la táctica es inútil.
Un consejo: nunca indiques que son similares a otros; la mayoría de la gente puede verlo, pero sus intentos de hacer que se vean mal solo parecen actos de disputa personal y estas personas estarán encantadas de permitir que los dos luchen sin tener que participar (de esa manera no son un objetivo). Si tomas el abuso con una sonrisa, la mayoría de las personas irradiarán a tu fuerza.

Answer 11

Son pesimistas en general, probablemente. Tal vez sea relativamente inteligente también, pero muchas personas inteligentes son muy buenas para señalar fallas y pueden ver estas fallas como problemas. Es probable que se vean a sí mismos de esta manera, así que recuerda eso y recuerda que ese es su problema y no el tuyo, que se centran en lo negativo, incluso cuando no es un gran problema. Si crees que tengo razón, así lo haría si fuera tú. Eso es lo que ya hago y he sido ese buscador de fallas en el pasado y todavía a veces lo soy.