Probablemente no sea un problema de sexismo sino un problema de reputación.
Ahora, mientras no sé lo que está pasando en su caso particular, simplemente le contaré una historia y le dejaré que haga de ella lo que quiera.
Hace tres años, una joven en mi oficina buscó más responsabilidad y se esforzó por avanzar en su carrera rápidamente. Si bien aprecio a alguien que se esfuerza, tuve un problema especial con ella. Este es el por qué…
Hablaba incesantemente sobre ideas, pero cada vez que examinaba su implementación, descubrí que solo había hecho lo que la había obligado a hacer.
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Ella explícitamente cuestionó mis decisiones de promover a otros, y más de una vez me dijo que estaba “muriendo por más responsabilidad” (sus palabras), sin embargo, descubrí que ni siquiera estaba manejando adecuadamente las responsabilidades que tenía en su puesto actual.
Sus responsabilidades y tareas actuales eran “demasiado serviles” para que ella le prestara atención, pero buscaba más respeto.
Lamentablemente, ella nunca lo consiguió. Ella era la única mujer en la oficina, y no era respetada por su trabajo. Principalmente porque nunca respetó su propio trabajo lo suficiente. Parecía el sexismo, pero realmente no podíamos hacer nada al respecto. Otras personas me tenían tanto respeto como el respeto de sus colegas. Pero ella no lo hizo.
En unos seis meses, la despedí.
No fue el sexismo. Fue simplemente un mal historial.
Sin embargo, eso no le impidió acusarme de tener prácticas sexistas. Por suerte, tengo un muy buen abogado.