¿Por qué las mujeres indias reciben un salario igual al de los hombres en la India pero no en los Estados Unidos?

Answer 1

Este dato es ridículamente defectuoso.

Muchos factores no se tienen en cuenta al decidir esta brecha salarial. No para terminar la discusión, sino solo para ayudar a la gente a entender, déjame darte un ejemplo simple.

Digamos que hay una enorme brecha salarial.

Ahora tienes una empresa. Tienes que contratar gente para ejecutarlo. Según usted, la brecha salarial enorme está allí. ¿A quién contratarás? Hombres o mujeres ? ¡Obviamente las mujeres!

¡Pero aún los hombres son contratados! Por qué ? ¿Porque todo el mundo es sexista? ¿Un hombre solo contrata al hombre?

No. Es debido a los criterios defectuosos de la brecha salarial.

1. No se consideran las bajas de maternidad tomadas por la mujer.
2. No considera horas extras puestas por hombres en el trabajo.
3. no se considera el hecho de que hay más hombres, en comparación con las mujeres, que están trabajando ahí fuera. Tomar muestras al azar es defectuoso.

Answer 2

Las mujeres en la India no reciben el mismo pago que sus homólogos masculinos. La brecha salarial de género es en realidad mucho peor. India ocupa el sexto lugar en la lista Global Wage Gap, mientras que EE. UU. Ocupa el 16. [1] Según [2], la brecha salarial en la India solía ser del 70% en 2008 y se había reducido al 40% en 2011.

Brecha salarial a través de diversas ocupaciones:

Estatal:

La brecha no significa que dos personas, un hombre y una mujer, reciban salarios diferentes por el mismo trabajo. Significa que, en promedio , una mujer con las mismas calificaciones que un hombre ganará menos que él debido a varias causas.

De wikipedia:

La Comisión Europea lo define como la diferencia promedio entre los ingresos por hora de hombres y mujeres. En general, se sugiere que la brecha salarial se debe a una variedad de causas, como la discriminación en la contratación, las diferencias en las opciones de educación, las diferencias en las negociaciones salariales, las diferencias en los tipos de puestos ocupados por hombres y mujeres, las diferencias en la remuneración de los empleos. Los hombres generalmente entran en oposición a las mujeres (especialmente los trabajos de alto riesgo y altamente remunerados), las diferencias en la cantidad de experiencia laboral y las interrupciones en el empleo.

[1] Mapa global de brecha salarial de género
[2] Por qué las mujeres ganan menos que los hombres, la brecha salarial de género, la disparidad en la India

Answer 3

A2A
Estamos luchando para conseguir un número decente de mujeres en la propia cultura coperada. Por lo tanto, un menor número de mujeres están trabajando en un nivel superior de una empresa que el gobierno tuvo que emitir una nueva regla de 1 mujer como mínimo en la Junta Directiva. Todavía estamos enfrentando problemas del tercer mundo. En la India no he leído sobre encuestas de igualdad de género. Esperemos que en 7-10 años este problema también salga a la luz. Así que no puedo comentar que a las mujeres se les paga igual o no, ya que no hay conciencia. Aunque en la industria cinematográfica de la India, las actrices se pagan muy por debajo de sus homólogos masculinos. Esto es señalado por varias actrices.

Answer 4

No es lo mismo en todas las empresas. Todas las mujeres estadounidenses no pagan menos y todas las indias no pagan por igual. El concepto de igualdad salarial existe en ambas constituciones, pero la medida en que se sigue depende de las empresas. Hay compañías que no establecen salarios por género, pero también hay profesiones donde las mujeres cobran menos incluso en la India. En general, las razones por las que se paga menos a las mujeres incluyen el supuesto de que las mujeres trabajan menos horas que el hombre y son menos eficientes y que las mujeres son menos competitivas.

Answer 5

moralmente pueden procrear a otro ser humano (1000 mujeres solo necesitan un donante de esperma)

y si su trabajo es igual, entonces ¿por qué deberíamos tener problemas? Como puedo ver a tu más sexy, así que respondo en tu idioma.

1.al menos, no necesita dar una pensión alimenticia mientras se divorcia.

2. Cuando ella puede ganar igual a ti. Es pro para ti, ella nunca te cobrará dinero.