Aparte de lo que ha dicho el señor kr.
El reclutamiento es a través de examen abierto. No hay reservas para hombres / mujeres, no hay banquetes.
¿Cómo puede psu hr reclutar candidatas si ni siquiera califican para una entrevista?
Ans pasado:
- ¿De dónde vienen las palabras ‘mujer’, ‘hombre’ y ‘humano’?
- ¿Cuáles son los problemas que solo las mujeres enfrentan?
- ¿Puede una mujer india abusar como un hombre?
- ¿Qué pasa con la gente que quema, viola y atormenta tanto a las mujeres indias? A pesar de la educación, los hombres siguen perjudicando a las mujeres más allá de toda explicación, y esto no tiene fin. ¿Por qué se saca la frustración económica de las mujeres?
- ¿Están los hombres perdiendo su respeto y dignidad bajo el tema candente de la seguridad de las mujeres?
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Amit Kr, agrietado tanto GATE como CAT … Después de IITB y PSU … Es IIMB;) Escrito el 11 de marzo de 20151. La zona de trabajo es muy dura. Solicite los turnos de turno. Averías de emergencia a mitad de la noche. Las empleadas no trabajan después del atardecer en el sector gubernamental.
2. Cuestiones de género … como empleado que tiene que lidiar con un analfabeto / persona con 10 pases que puede no soportar la decencia / cortesía del siglo 21 durante el estrés y las duras condiciones de trabajo (demasiado ruidosas … Temp. Demasiado altas .. zonas de investigación de riesgo). Cerca de las mismas condiciones, por qué el ejército no recluta oficiales de la dama del ejército en los puestos principales.
3. Pocas chicas lo consideran como una condición límite de que si trabajan en PSU, entonces tienen que casarse con un tipo de PSU de la misma PSU (no hay otras buenas opciones, ya que la mayoría de las PSU están en áreas remotas) y el concepto de marido no lo es tanto. Bien aceptado en la India o entre las mujeres.
En el área de no trabajos de PSU, la proporción de género es bastante buena. Aparte de todos los temas anteriores, personalmente conozco a muchas trabajadoras dedicadas y trabajadoras.
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