¿Pueden las mujeres llevarse bien en el trabajo?

Answer 1

En todo caso las mujeres son demasiado sumisas, no demasiado agresivas. Tome cualquier reunión, grabe y transcriba, luego haga que actúen de manera idéntica por parte de actores de género opuesto para cada persona. Luego compara las 2 versiones.

O simplemente cuente los segundos que cada persona pasa hablando, el número de veces que cada una interrumpe y se interrumpe, etc.

Lo que ambos experimentos muestran es que los hombres dominan el lugar de trabajo, no las mujeres. La primera vez muestra muy claramente lo incómodo que se siente cuando las mujeres actúan de manera idéntica a los hombres. Si bien la reunión original parece “normal”, cuando las mujeres dicen exactamente lo mismo que los hombres, la gente las ve como fuera de lugar.

Así que decir que las mujeres son “demasiado agresivas” es una pista falsa.

Según la mayor parte del trabajo reciente, la brecha salarial entra en el sistema al momento de la contratación, ya que se espera que los hombres se animen a negociar salarios iniciales más altos, pero el equipo de contratación (generalmente hombres) considera a una mujer que hace lo mismo como “no un equipo”. jugador “y es rechazado o no contratado. Así que los hombres comienzan con salarios más altos. Lo mismo ocurre cuando se pide un aumento de sueldo. Así que los hombres tienden a ser más propensos a tener aumentos.

En todo caso, TODAS las mujeres deben ser agresivas más allá de nuestra zona de confort, y TODOS los hombres deben respaldarlas esperando que todos los salarios sean iguales en la contratación (para una experiencia dada + nivel educativo). Pero la mayoría de los hombres no se molestarán.

Tl; dr: tu teoría es al revés, y por lo tanto bs.

Answer 2

Buenas noches … nunca te llames feminazi, sin importar las circunstancias. Esa es una insinuación de Rush Limbaugh de los años 90 para hacer que todas las feministas suenen locas. Realmente no quieres sonar como Rush Limbaugh, ¿verdad? Que asco

La brecha salarial no es un mito en mi experiencia. La gente trata de encontrar una serie de maneras de culparnos de la brecha, y creo que, en cierto sentido, tienen razón, pero se están centrando en las cosas equivocadas. No he visto a muchos empleadores en estos días (al menos en mi campo / STEM) dar una mierda por los embarazos, o los días que faltan para cuidar a los niños. Pero sí veo a muchas mujeres que no saben lo que valen, o que preferirían sacarse los ojos y luego tener que sentarse con un jefe y negociar el salario. Yo mismo soy medio culpable de eso, pero trato de tener una idea educada de dónde debería estar en cuanto al salario, de modo que no me esté engañando por completo al permitirme que me paguen menos por ninguna otra razón. No tenemos mucha experiencia en este departamento y nuestros empleadores no nos van a pagar más por la bondad de su corazón.

En cuanto a lo emocional, o la idea de que las mujeres no pueden llevarse bien entre ellas … Hace veintiocho años trabajando en un negocio / industria u otro, y no lo veo. Mi equipo es aproximadamente mitad y mitad de hombres / mujeres ahora, y no veo que un sexo sea más agresivo que el otro, tenga más problemas interpersonales, o sea más emocional que el otro, o haga su trabajo mejor o peor que el otro. Siempre hay algunos huevos malos que secretamente deseas que se disparen, pero parece que también se dividen en partes iguales.

Dejando de lado, no sé por qué la gente está lanzando la opinión de Recursos Humanos en la mezcla. Contratar / despedir / elegir mi salario / lidiar con problemas es todo con mi jefe; El departamento de recursos humanos simplemente se detiene si hay papeleo involucrado. Ni siquiera sabría lo que yo pienso, porque es irrelevante. Y para que conste, con algunas excepciones, mi jefe se lleva mejor con las empleadas. Con el tiempo, creo que eso fue cierto también para dos de mis tres jefes de mi último trabajo.

Answer 3

La brecha salarial no es un mito. Sí, las mujeres son emocionales, algo bueno. No, no todas las mujeres se llevan bien, la madurez no tiene nada que ver con el género en mi mente.

En la universidad tomé muchos estudios sobre el trabajo de la mujer. Por qué las mujeres son consideradas como son. Un estudio de las visiones estereotípicas de las mujeres históricamente.

Me emocioné, al final de un matrimonio de 14 años; Cuando no ha completado su educación o estudios de carrera, puede volverse emocional, inseguro y, sin embargo, en esos estados las personas aún son capaces de trabajar, sin importar el género.

Dicho esto: mis hormonas y mi angustia no me impidieron buscar y obtener una educación, trabajando mientras criaba a tres adultos que funcionaban bien.

Poseía mejores calificaciones que mis homólogos masculinos, pero recibí un tratamiento peor, menos aumentos salariales y menos remuneración que los hombres del mismo rango.

En mi mente entonces, y ahora era descaradamente injusto. Debería haber sido ilegal. Esas prácticas que todavía existen hoy como bien saben.

No todos los hombres son iguales. No todas las mujeres son iguales. Diferentes sueños, diferentes objetivos, diferentes experiencias y diferentes agendas, los separan. Igual profesionalidad, diferentes ecuanimidades.

Los hombres son tratados como si la presión de la vida no los afectara. El efecto es demasiado a menudo beber, los asuntos y la indiferencia a la turbulencia familiar. La sociedad espera que los hombres no tengan emociones; les paga más por encajar sus reglas tácitas.

No compro en estereotipos. La gente es humana primero y último. Simpatizo con los dos lados de la moneda. Me levanto, levanto la voz por la igualdad salarial y la igualdad de derechos. No soy una feminista tradicional. Prefiero ser eliminado de las etiquetas. Si tengo que elegir, sería que soy un humanista.

Las mujeres merecen la misma paga, a los hombres se les debe permitir la libertad de expresar sus emociones, menos el juicio inapropiado; Acción y reacción adecuadas para ambos sexos.

Defender lo que es correcto es difícil, a menudo se te critica como sabes. Si te feminizas siéntete orgulloso de ti mismo. ¡Las personas merecen ser tratadas de manera justa, hombres, mujeres y niños!

Me disculpo por no leer correctamente la prueba. Escribí esta respuesta justo antes de retirarme por la noche, no hay excusa, simplemente mis disculpas.

Answer 4

Llevarse bien con quien ¿Los hombres o ellos mismos? Trabajé en un grupo predominantemente femenino. Fue una telenovela. Las mujeres tenían opiniones rencorosas entre sí. Ellos constantemente comentaban sobre los hábitos de trabajo de sus espaldas. Sorprendentemente, tenían una baja opinión de sus jefas. Algunos confesaron que preferían jefes masculinos. Solo puedo suponer que las mujeres solo compiten entre ellas, y que los celos son su talón de Aquiles.

Answer 5

La brecha salarial es real.

Los Recursos Humanos no deberían tener una opinión sobre cómo son las mujeres.

Las mujeres pueden llevarse bien y, por lo general, mucho mejor sin la interferencia de las BS de construcción cultural.

No eres una feminazi. Esperemos que sean feministas y crean que las mujeres tienen derecho a un trato justo en la sociedad y en el lugar de trabajo.

Sí, esto es todo BS porque mantiene a las mujeres por segunda vez adivinando a sí mismas.

Answer 6

No tengo idea de quiénes son estas personas. La brecha salarial se calcula a partir del departamento de estadísticas laborales. es real y todos son muy conscientes de que es real. NUNCA he visto una fuente de noticias de buena reputación o un profesional de renombre que discuta este punto.

Decir que escuchas que la gente cree que es porque las mujeres son demasiado emocionales y agresivas es lo mismo que tú lo dices. Está a la par con las mentiras de nuestro presidente en ejercicio, seguido de “él está escuchando cosas”.

Proporcione referencias que respalden su afirmación de que la gente cree esto por favor o las opiniones son suyas. Además, soy bastante curioso.

Answer 7

No sé si la brecha salarial es real o no. Las mujeres tienen bebés. Eso afecta su empleo. Eso no va a cambiar.

He tenido docenas de trabajos en diferentes tipos de lugares de trabajo. El género era irrelevante en cómo las personas se llevaban bien. Las personas cooperativas son flexibles y capaces de tomar una broma y las personas egoístas no lo son, y cualquier departamento de recursos humanos competente ve esto. No, no eres un ‘feminazi’ por creer que es un reclamo tonto o de fraternidad.

Answer 8

Claro que pueden. Solo puedo pensar en una o dos mujeres con las que no he podido llevarme bien hasta ahora (y esas han sido mujeres que siempre están irritadas o frustradas en general, no se llevan bien con NADIE).

Escucho mucho sobre cómo las mujeres no apoyan a otras mujeres en el trabajo. Sinceramente, no he encontrado ese tipo de cosas con demasiada frecuencia. He trabajado y estudiado en algunos países con culturas muy diferentes, pero, sinceramente, ¡no creo que esto sea un problema tan grande como la gente dice!

Answer 9

Es posible que haya encontrado muchas personas, o no, que estén de acuerdo con usted. Eso no cambiará y no cambiará la realidad de que continúe existiendo una brecha salarial.

Has pegado tu argumento aquí completamente con una pregunta que no es una pregunta real.

Usted puede, si lo desea, continuar difundiendo información errónea. Es incorrecto y se presenta insidiosamente aquí.

Answer 10

No sé si eres una feminazi, pero es BS.