¿Cómo será el futuro ahora que más mujeres se gradúan de la universidad que los hombres? Asesor de relaciones y amigos

El futuro de cualquier reino no será definido por un cambio; El efecto acumulativo de los cambios múltiples es lo que estudio y escribo. Sin embargo, su pregunta es buena y proporcionará impactos potencialmente enormes. El lugar principal que buscamos para ese impacto es el lugar de trabajo porque está más asociado con la educación universitaria. El lugar de trabajo ha pasado por muchas transiciones de subnivel, especialmente en los EE. UU., Desde el final de la Segunda Guerra Mundial, muchas de ellas no relacionadas con la educación. El mayor número de gerentes y líderes femeninos y de minorías se encuentra entre los cambios más grandes. Otras subparcelas como la eliminación de empleos debido a los avances en el uso de la tecnología, la migración de los empleos a tiempo completo al trabajo por contrato y las estructuras de organización más planas ayudan a construir la mezcla de un lugar de trabajo cambiado. En muchos de estos casos, aquellos que fueron evaluados para ser capaces en función de sus logros educativos fueron finalmente relegados a un lado debido a estos y otros factores. El género jugó un pequeño papel.

A su pregunta original: el impacto de más mujeres que hombres que se gradúan de la universidad. Predigo varios subtextos que se producirán en los próximos quince años. Los hombres de la generación Y simplemente no están participando en el proceso de educación superior en casi el mismo número que sus antecesores. Las brechas en la matrícula universitaria están siendo llenadas por mujeres, que parecen estar prosperando académicamente. Inicialmente, el lugar de trabajo se interrumpirá cuando las universidades se gradúen entre un 55% y un 60% de mujeres y se conviertan en los empleados de elección, y por lo tanto (debido a que la mayoría de las empresas todavía promueven basándose en un sistema de antigüedad) se convierten en el próximo grupo de gerentes y líderes. Los individuos que están desempeñando los roles bajo las mujeres gerentes mejor educadas aún pueden mantener la mentalidad masculina tradicional de las generaciones anteriores que tiene problemas para adaptarse a las respuestas de una compañera de edad similar. Esta experiencia, una con la que nunca han tenido que lidiar antes, probablemente será la fuente de una incómoda interrupción en el lugar de trabajo.

Esta enorme grieta en el “Techo de cristal” debería traer más equidad salarial entre los géneros. Las mujeres que están encontrando cada vez más una mejor paga y la aceptación del rol de liderazgo con cada año que pasa pueden encontrar una interrupción personal colectiva propia: el matrimonio y la familia. Me caso ¿Tienes un hijo (o varios niños)? Dentro de los límites de un matrimonio? ¿O migran al modelo masculino aparentemente eterno de casarse (o no) cuando tiende a adaptarse a ellos? Esa solución parece plausible, excepto por el reloj biológico que solo hemos podido extender tecnológicamente de forma marginal. El tiempo no está en el lado femenino de esa decisión. Así que esta gran carrera remunerada es ahora un jugador más importante en la decisión que en la mayoría de los casos en el pasado y el dilema es claro. Esto creará una cierta medida de impacto en la demografía futura.

Pero déjelo a la tecnología, la pereza corporativa y un poco de suerte por parte de los hombres para contrarrestar la mayor parte del beneficio de más graduadas universitarias en relación con los hombres. Debido a que las empresas decidieron volver a confiar prácticamente todo el aprendizaje que una nueva contratación potencial podría obtener en las universidades y colegios universitarios de la comunidad, y esos bastiones estáticos y estáticos de la academia que están cada vez más fuera de contacto con el mundo laboral, estas mismas empresas se quejan de que Los graduados no están llegando al lugar de trabajo listos para trabajar. Falta de conocimiento, falta de habilidades personales, falta de … lo que sea. Lo que probablemente dice es que estas compañías no entienden la Generación Y. Pero eso es para otro artículo.

Para aquellos que abandonaron la universidad (hombres cada vez más jóvenes), ahora tienen la oportunidad de aprender temas a bajo costo en un tiempo relativamente corto con MOOCs (Cursos en línea masivos y abiertos, es decir, tecnología) de algunas de las mejores fuentes educativas del mundo ( MIT, Stanford, decenas de otros). Actitud negativa sobre la escuela, aparentemente “clases sin valor” y años antes de que haya algún posible pago de mentalidad de Gen Y abordado! Y mientras las mujeres estaban en la clase tradicional, los chicos aprendían a codificar, tocaban en una banda de rock, servían en las fuerzas armadas, trabajaban en los parques nacionales, trabajaban como chefs en Francia, todas estas grandes experiencias de expansión de vida que podrían hacer Los grandes empleados. Los beneficios del techo de vidrio parcialmente mitigados por otros cambios en el mundo y en el lugar de trabajo y solo la suerte tonta e involuntaria.

Como padre de dos graduadas universitarias, aplaudo el aumento de mujeres como graduadas, independientemente de la participación masculina en el proceso. No tienen que lidiar con la falta de aceptación y los roles de trabajo asignados culturalmente que su bisabuela graduada en la Universidad de Duke tuvo que soportar. Para ambos, fomento el aprendizaje permanente con una combinación saludable de amplitud y profundidad en muchas materias para que, independientemente de lo que se desarrolle a partir de los sistemas corporativos y educativos, aumenten sus probabilidades de éxito.

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