¿Es correcto eliminar mi antiguo trabajo de mi currículum si no me llevara bien con mi ex gerente y él me habla mal de mi nuevo empleador?

Answer 1

Respuesta corta: No.

No le dé a esa persona como referencia. ¿Tienes otros que puedas usar para tus cartas de referencia?

Si le preguntan acerca de la empresa / trabajo durante su entrevista, sea honesto. ¿Aprendiste algo de esa mala relación que te ha hecho un mejor comunicador, oyente, pensador crítico, solucionador de problemas? Muchas personas han tenido alguna experiencia negativa durante su carrera y usaron esa experiencia para mejorar. En lugar de eliminar el trabajo, piense en lo que aprendió que lo hace mejor y esté preparado para compartirlo … especialmente en lo que se refiere a su capacidad para resolver los problemas del trabajo para el que está entrevistando. Como comentamos en nuestro sitio CareerFaithful, puede convertir este negativo en positivo.

Buena suerte … ¡estaría interesado en saber para qué trabajo (s) está solicitando!

Answer 2

Sería omitir el hecho de que usted trabajó allí, y cuando obtiene un nuevo trabajo (de alguna manera, si se sale con la suya), pueden usar ese hecho para despedirlo.

No necesita dar al ex gerente como referencia; de hecho, la mayoría de los RR.HH. estarían encantados de ser el punto de contacto y todo lo que pueden decir es cuándo comienza y cuándo se fue. No quieren decir nada malo sobre usted porque: temen una demanda. *

Si tiene una carta de referencia (de clientes / otros compañeros de trabajo, etc.), use esos. Para mí, tengo todas las calificaciones anuales de mi trabajo y les muestro al gerente de entrevistas cuando solicito un trabajo.

(*) Según lo dicho por un empleado de recursos humanos en el trabajo anterior.

Answer 3

Realmente depende, si fue un trabajo de 5 años, tendrá una brecha enorme en su currículum que se ve mal, lo más probable es que no lo hagan, pero puede agregar un número diferente a sus referencias para que puedan hablar con otra persona. Eso te dará una referencia justa.