¿No son las personas que tienen un fuerte impulso natural para trabajar con una gran ventaja en comparación con las personas con talento y perezosas? ¿No es esa una ventaja mucho mejor que tener un buen talento para algo?

No sé si esto responderá a tu pregunta o no, pero después de este incidente me di cuenta de que solo tener talento no es suficiente.

Mi departamento universitario tenía que formar un equipo para un evento intercolegio que iba a tener lugar en otra ciudad, por lo que los estudiantes más avanzados realizaron audiciones. Nos informaron a todos claramente, “todas las personas interesadas deberían participar en al menos una de las audiciones, ya sea que se seleccionen o no, su decisión se basará en el rendimiento”.

No participé en las audiciones porque pensé que el año anterior fui seleccionado, fue muy apreciado por mi desempeño, así que este año, ¿por qué debería tomarme la molestia de pasar por el proceso de selección nuevamente ya que mi asiento está reservado? Fui tonto al pensar que luego me arrepentí de eso cuando escuché que no fui seleccionado para ser parte del equipo porque no asistí a las audiciones y el comité de selección pensó que no estaba interesado en asistir este año. .

Me di cuenta de que el tiempo que las personas perezosas nunca pueden llegar a ninguna parte sin importar cuán talentosos sean, siempre se necesita una fuerza de voluntad fuerte y una gran distancia de la pereza.

Vamos a elegir un deporte, digamos fútbol. Tomemos el caso de la Premier League inglesa. Hay 11 equipos y cada uno de ellos tiene al menos 15 jugadores en el equipo. Así que tenemos un total de 165 jugadores. Ahora lo que quieres medir es el éxito, que aquí se puede medir por su salario. A los jugadores exitosos se les paga más. Si observas a todos los jugadores, entonces te das cuenta de que la mayoría de ellos son muy fuertes, pero muy pocas personas tienen talento. A pesar de que la mayoría de ellos tienen una ética de trabajo muy alta, no son realmente exitosos. Los verdaderamente exitosos son los que tienen tanto talento como una fuerte ética de trabajo.
Burnley tiene el mejor impulso para sobrevivir, pero no pueden tener jugadores talentosos. Sin embargo, echa un vistazo a Sunderland con una muy mala ética de trabajo, pero sobrevivirán en la Premier League gracias a los jugadores talentosos.
También se puede desarrollar el fuerte impulso al trabajo, pero hay algunos talentos con los que solo puedes nacer. Entonces, NO es una ventaja tener un impulso fuerte que el talento.

Probablemente depende de la cultura de la organización. Esta perspectiva es una que recordé de una clase de ROTC hace 60 años. No estoy seguro de estar de acuerdo, pero es un motivo de reflexión.

El general Freiherr von Hammerstein-Equord, el actual jefe del ejército alemán, tiene un método de selección de oficiales que nos parece altamente original y peculiarmente no prusiano. Según Exchange, un periódico de Berlín imprimió lo siguiente como respuesta a una pregunta sobre cómo juzgaba a sus oficiales: “Divido a mis oficiales en cuatro clases de la siguiente manera: El inteligente, el trabajador, el perezoso y el estúpido. Cada oficial siempre posee dos de estas cualidades.

Los que son inteligentes y laboriosos los nombro al Estado Mayor. En ciertas circunstancias, se puede hacer uso de aquellos que son estúpidos y perezosos. El hombre que es inteligente y perezoso califica para los puestos de liderazgo más altos. Tiene los nervios necesarios y la claridad mental para las decisiones difíciles. Pero hay que deshacerse de quien sea estúpido y trabajador, porque es demasiado peligroso “. La persona que es inteligente y perezosa califica para los puestos de liderazgo más altos

Sí, el impulso fuerte es una gran habilidad y es una mejor habilidad que el talento simple.

Por otro lado, alguien con un fuerte impulso y talento tendría una ventaja en comparación con alguien con un fuerte impulso solo.

Alguien con talento y un fuerte impulso combinado con años de experiencia sería lo mejor y lo mejor de todos.