Lo primero en lo que debe centrarse es: trate de prestar atención a las señales de advertencia , tales como:
- Miembros de equipo de bajo rendimiento
- Latitud y ausentismo
- Licencia por enfermedad anormal
- Reuniones disfuncionales
- Falta de cooperación y exclusión.
- Falta de respeto y chismes en el lugar de trabajo
- Exodo organizacional y renuncia.
y resuélvelo rápidamente. Los conflictos no resueltos siempre resultarán más costosos para la organización que las pocas horas dedicadas a intentar resolverlos desde el principio.
Si desea obtener más información sobre el tema: 8 advertencias de que se avecina una crisis entre sus compañeros de equipo.
- ¿Qué debo hacer con un compañero de oficina ruidoso?
- ¿Por qué no puedo expresarme? Soy brillante en mi trabajo, me gusta trabajar solo, pero cuando tengo que expresarme nunca tengo éxito, ¿puedes ayudar?
- ¿Estaría en desacuerdo o estaría de acuerdo en no estar de acuerdo con un tema?
- Si pudieras hablar con uno de los miembros de tu familia muertos durante 10 minutos, ¿con quién hablarías y por qué?
- ¿Qué haces cuando sientes que eres menos importante en la vida de alguien que está muy cerca de ti?