¿El trabajo sindicalizado crea relaciones adversas entre los trabajadores y la gerencia?

Answer 1

No, lo contrario es el caso. Las actitudes adversas de los propietarios hacia sus trabajadores hacen que los trabajadores se unan para defender sus propios intereses. Cuanto más grande se vuelve una empresa, más intensa es esta relación de confrontación debido a la tendencia concomitante de la tasa de ganancia a disminuir, como lo explicó Karl Marx hace más de 120 años: Capital, Volumen III

Answer 2

NO

La relación adversa entre los trabajadores y los patrones está latente en el propio sistema de empleo y, más obviamente, se expresa en el hecho de que los primeros tienen un interés personal en elevar el precio de su fuerza de trabajo, su salario, mientras que los últimos tienen el interés directamente opuesto Todas las cosas por igual.

Todo lo que hace la sindicalización es permitir a los trabajadores perseguir sus intereses de manera más efectiva contra los de los patrones y la evidencia sugiere que este es el caso. Los trabajadores sindicalizados tienden a obtener mejores salarios y condiciones de trabajo que los trabajadores no sindicalizados

Answer 3

No La sindicalización de la fuerza laboral solo reconoce lo que ya existía. En su forma más simple, los trabajadores quieren hacer el menor trabajo por la mayor cantidad de dinero. La gerencia quiere que hagan el mayor trabajo por el menor dinero. El trabajo sindicalizado tiene una forma de negociar con la administración como una entidad única y cierta protección contra las represalias. La gerencia ya negocia como una sola entidad. Está organizado por la empresa. Sin la sindicalización, cada trabajador individual debe negociar cada posición por separado y será eliminado fácilmente por el siguiente postor más bajo para el puesto. Puede que no lo vean así, pero así es como es realmente.