Estoy buscando una prueba verbal simple para probar la “escucha activa” para mostrar a mis compañeros de trabajo lo poco que realmente están escuchando al orador. ¿Algún enlace o ideas?

Answer 1

Tengo uno que está relacionado con la diversidad. Puede ser modificado sin preocupaciones de diversidad:

1 – Tiene que ser tres personas, un hablador, un oyente y un observador.
2 – El hablador cuenta una historia al oyente.
3 – El oyente repite lo que piensa que se ha dicho
4 – El observador “califica” al oyente sobre si ha escuchado lo que se ha dicho.

Este es un ejercicio muy simple, eliminado de cualquier consideración de diversidad.

Para traer diversidad a la mezcla, proceda a lo anterior con los siguientes pasos:

1 – Lluvia de ideas una lista de dominios de “diferencia”. Incluya las más destacadas, como raza, género, edad y orientación, y la secundaria, como país de origen, estado de la empresa, acento, etc.
2 – Tener una discusión sobre qué grupo está “arriba” o tiene más poder en la sociedad general y / o en situaciones específicas (por ejemplo, los hombres están “arriba” en la sociedad general y “abajo” en, por ejemplo, un entorno en el que Los hombres son la minoría.
3 – Después de formar las tríadas, haga que un miembro del grupo “abajo” elija un dominio y comparta su experiencia con un miembro del grupo “arriba”.

Luego haz los primeros cuatro pasos.

Answer 2

Defino escuchar como poner en primer lugar las necesidades de hablar, pensar y sentir de otra persona.
Puede preguntar a sus compañeros de trabajo si están haciendo eso, si honestamente están poniendo en primer lugar las necesidades del orador.

Si haces lo siguiente, probablemente no estés escuchando:
– más preocupado por hacer tus propios puntos
– tratando de evitar la culpa o la responsabilidad
– aburrido, no interesado
– Sólo quiero arreglar las cosas y seguir adelante.
– juzgando

¡Buena suerte!

Answer 3

Las personas desarrollan hábitos de escucha a lo largo de su vida, lo que significa que cada uno tiene un perfil de escucha individual. Es más común que las personas proyecten sus propias preferencias de audición en otros. Por lo tanto, si desea que lo escuchen, aprenda a hacer preguntas que reflejen lo que otros prestan atención e ignoran.