Mi jefe piensa que la homosexualidad es un trastorno mental y físico, que puede ser curado. ¿Cómo puedo educadamente hacerle entender la verdad?

Como hombre gay, me gustaría agradecerte por querer defender a la comunidad LBGTQ.

Y también me gustaría darle permiso para retirarse.

No puedes pelear cada pelea. Y existe un tremendo riesgo personal para usted y su bienestar financiero aquí. Y su empleo e ingresos es más importante que discutir con una persona religiosa y sus creencias.

Si está luchando por encontrar un nuevo trabajo para poder continuar cuidando de usted y de usted; te sacará de la lucha por las batallas que puedes GANAR.

El empleo a voluntad significa que su jefe puede encontrar cualquier razón para despedirlo. Enfrentarse a él no te beneficia, y eso no nos beneficia a nosotros Y tu eres parte de eso nosotros. Luchamos contra la discriminación y el odio por todos. No queremos que nadie sufra innecesariamente debido a las creencias de alguien más.

Por favor. Déjalo ir.

Nunca puedes cambiar de opinión.

¿Cómo puedo saber esto? Bueno, ¿puede cambiar de opinión? ¿Qué pasaría si presentara lo que él consideraba una “prueba sólida”? ¿Cambiaría de opinión si insistiera en que tenía razón? ¿Qué tal si trajo artículos que demostraran que tenía razón?

Él no puede cambiar tu mente. No cambiarás la suya.

Lo que puede hacer legalmente es preguntar al Departamento de Recursos Humanos si tiene algún procedimiento que pueda usar para pedirle que deje de mencionarlo. Como humano, tienes derecho a pedirle que deje de mencionarlo … que su discurso te hace sentir incómodo. Después de eso, a menos que su HR sea un millón de veces mejor que cualquier departamento de HR. Nunca he trabajado con nada más. Tendrás que encontrar una manera de desconectarte, encontrar un nuevo jefe o esperar que se encuentre del lado equivocado de un superior.

Esto puede ser un poco de enigma. Probar algo NO se puede hacer es imposible. Es como intentar probar que algo no existe: puedo probar esas cosas CONDICIÓN, es decir, “eso no existe en ningún área que pueda examinar” o “Nadie que conozco ha entrado en contacto, directa o indirectamente, con cualquiera que haya sido ‘curado’ de la homosexualidad “. Todo lo que podría probar, posiblemente, es que si existe una “cura”, aún no se conoce.

Puede intentar abordar POR QUÉ esta persona cree que es un trastorno. ¿Qué pruebas tiene para respaldarlo? Y luego dale excepciones. La mayoría de las personas de este tipo se refieren a los abusos o traumas infantiles como causa o al abandono de los padres. Por cada motivo que se le ocurra, es probable que haya alguien en el ojo público (o que usted sepa directamente) que no se ajuste a ese molde. En otras palabras, no hay escasez de personas gays que tuvieron una infancia perfecta en hogares bonitos y bonitos, con una mamá y un papá que trabajaron duro, pero no demasiado, no abusaron de las drogas o el alcohol (o sus hijos). ), y quien nunca fue arrastrado a un callejón oscuro o al baño de la sala por el espeluznante tío Billy.

Si regresa al mantra de “elección”, también popular entre los Justos, puedes pedirle que describa en detalle el día que eligió ser recto. Su respuesta es un “gotcha” casi garantizado.

Pero más probablemente, su fe en algo inobservable y no demostrable sobre algo empírico le impedirá racionalizar la verdad, y usted debe asegurarse de que sus prejuicios no afecten el tratamiento de las clases protegidas de personas en el trabajo. Si lo hacen, ir a recursos humanos.

Llame al enfermo el lunes.

“Lo siento, no puedo entrar hoy, todavía raro”

Sugiera que se podría demandar a un empleador por un trauma en el lugar de trabajo que resulte en impulsos / tendencias homosexuales agudas.

Aunque estoy seguro de que su jefe reconsideraría rápidamente su posición en este (no) argumento, las respuestas anteriores proporcionadas son correctas al afirmar que su jefe es un imbécil, y que continuar haciendo su trabajo independientemente de su ignorancia sería su mejor camino a seguir ( siempre que no estés siendo discriminado o acosado).

Usted no puede Trabaja para ganar dinero, no para cambiar el mundo (a menos que tenga uno de esos trabajos realmente geniales trabajando en una guarida de volcán o en una investigación y desarrollo de cáncer … o ambos ). No te preocupes por lo que piensa tu jefe. Solo sea un gran empleado, haga su trabajo, sea respetuoso y deje que su personalidad, en toda su genialidad, enseñe a las personas cómo actuar. Lo único que es probable que hagas es molestar a tu jefe y dañar las oportunidades futuras. Además, ¿por qué estás teniendo estas conversaciones en el trabajo? Sheesh!

um Si esto es Estados Unidos y él lo está haciendo en el trabajo, debe informarlo a Recursos humanos.

Está violando las leyes de igualdad de empleo al crear un ambiente hostil para personas con ciertas orientaciones sexuales y, por lo tanto, podría poner a toda la empresa en un gran problema.

RR.HH. mantendrá su informe confidencial como lo tienen legalmente. Si no lo hacen, la compañía vuelve a estar en ese agua caliente. Él * puede * adivinar quién hizo el informe, pero, si toma represalias, OTRA VEZ puede poner a la empresa en un gran problema.

Habiendo dicho eso, si no tienes estómago para meterte en una pelea, como han dicho otros, también está bien. Solo da vuelta la espalda y aléjate cuando él comience. Seguirás enviando un mensaje.

Diría que hay algunas cosas que debes preguntarte antes de involucrarte en tratar de cambiar algo. ¿Vale esto mi trabajo? ¿Vale la pena perder una referencia de trabajo si pierdo mi trabajo? ¿Estoy preparado para las consecuencias en las que se puede incurrir al tratar de resolver este problema? Si crees firmemente que estás listo para todo esto, entonces diría que hay varias vías diferentes que se pueden tomar con esto. 1. Señalar la ciencia. No se ha encontrado ningún “gen gay”. 2. La homosexualidad, la bisexualidad y el transgenderismo no se encuentran en el DSM-V (Diagnóstico y estadística de las enfermedades mentales), que es la encarnación más reciente del libro que los psicólogos utilizan para diagnosticar enfermedades y trastornos mentales. 3. Pregúntele si realmente conoce a alguien dentro de la comunidad LGBT personalmente. Si no es así, haga un llamamiento para que se reúna con algunos a fin de formar una opinión más educada. 4. Apelar a su religión. Suponiendo que él sea cristiano, judío o musulmán, debería ser más entrañable con sus compañeros humanos (LGBT o de otro tipo). Espero que esto ayude y la mejor de las suertes con todo.

Él es su jefe, es vengativo, la mejor respuesta es mantener su trampa cerrada y pasar silenciosamente a un ambiente más tolerante con personas de mayor calidad. ( La educación superior es agradable, pero las nueces religiosas de cualquier denominación también son una irritación para mí, y uno pensaría que alguien con “experiencia” tendría experiencia de vida, pero, a menudo, a muchas personas les gusta mostrar su ignorancia, así que, su mejor La opción es simplemente avanzar para encontrar algo alrededor de personas mejores. )

La siguiente mejor respuesta es hablar con Recursos Humanos.

Si no cree que pueda confiar en Recursos Humanos, o el ambiente parece generalmente fanático, o si nadie está dispuesto a levantarse, envíe una carta a su comisión de trabajo local / del condado / del estado. (Y sigan adelante, de todos modos, probablemente hay poco que puedan hacer).

Entiendo por qué esto te molesta, lo hago. Sin embargo, este hombre es su jefe, puede hacer que toda su vida profesional sea miserable. Podría asegurarse de que todos los que obtengan una referencia de él piensen que usted es un empleado ingobernable y que no necesariamente tiene la oportunidad de señalar por qué no le quiere. No es su trabajo educar a alguien con ese tipo de punto de vista, no hay una forma educada de decir “eres un idiota”. No puedes cambiar a otras personas … es muy importante que lo recuerdes … las personas tienen sus propios puntos de vista y si esto está tan integrado en su mente que golpea a los demás frente a otras personas, esto no es algo por lo que se sienta avergonzado y desea. cambiar. Las personas solo cambian si lo desean, y la mayoría de las veces las personas están perfectamente contentas con sus creencias. Tan enfermo como suena, tu opinión sería tan odiosa para él como la de él. ¿Quieres que él cambie tu opinión?

Si no puede soportar lo que tiene que decir, puede desconectarse, puede pasar el tiempo recordándose que es un idiota, o puede intentar encontrar formas de cambiar la conversación. No conozco a nadie más, pero he “recordado repentinamente” algo realmente urgente, mientras alguien está drogado, que tengo que hablar para que la gente vuelva a encarrilarse. ¿Alguna vez ha tenido a alguien en el teléfono que sigue haciendo tonterías una y otra vez? Todos lo hemos hecho, ¿cómo conseguiste que la conversación volviera a encarrilarse y te salieras del teléfono? La misma cosa. Este es un entorno de oficina, supongo que, obviamente, no puedo ser del 110%, pero supongo que se trata de un entorno más privado, pero evite las situaciones en las que se verá acorralado en algo que le resulte ofensivo. Teniendo en cuenta que es su jefe, creo que habría muchos asuntos relacionados con el trabajo que podría “recordar repentinamente” que tendrían prioridad sobre su “ataque”. Te deseo la mejor de las suertes: es una posición horrible estar atrapado. Nadie quiere alejarse cuando otras personas son juzgadas injustamente, pero al final, no es algo que puedas arreglar.

Yo también soy heterosexual y tengo sensibilidades similares a las suyas.
Incluso si por cortesía no se opone abiertamente a él, hay otras situaciones posibles en las que puede sentirse obligado a tomar una posición.

Aquí hay 3 situaciones de este tipo:

(1) Si trata de darle una patada en el culo a alguien frente a ti O se vuelve vengativo, toma partido, y ayuda al otro a navegar por el sistema y, a través de las leyes y procesos existentes, a la patada de tu jefe.

(2) Si trata de despreciar a alguien frente a ti, desafíalo abiertamente y elige una pelea con él. Tal vez irá abajo y tendrá que recurrir a procesos de reparación de agravios y sufrirá un revés en su carrera, pero si cree en la libertad y cree que está equivocado, entonces vale la pena morir por algunas cosas.

(3) Si descubre que usted es un liberal incondicional, y desairea / discute / desafía, y reacciona, entonces le da una patada y se tiene que ir.
Aún puede encontrar una alternativa, pero si siente que ha suprimido su conciencia, se sentirá dolorido y enojado consigo mismo mientras viva.
Nunca digas nunca, y sabe que incluso si eres despedido, el mundo está lleno de posibilidades.

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Si bien respeto mucho al usuario de Quora y a otros, no estoy de acuerdo con esto, y me disgusta que alguien piense siquiera en sugerir una opción de este tipo.

Creo en una mentalidad de la vieja escuela que dice:
“Valores … o vives por ellos O mueres por ellos”.

Si tiene una novia O esposa / esposo O hijos, cuyo estilo de vida sufre, incluso si no se siente mal, esta es una educación para todos ellos, mejor que cualquier curso, ya sea a tiempo completo O a corto plazo en Harvard, Stanford, MIT o En cualquier otro lugar se les puede enseñar.
Vivirán juntos y crecerán juntos; y al crecer juntos, viajen por un territorio que de otra manera no hubieran viajado.

Viajar sobre las consecuencias de las elecciones, los valores y tomar una postura puede ser más revelador, estimulante y gratificante que cualquier viaje a París O a Praga O a una gira mundial O incluso a Marte.

Tome sus decisiones, aproveche sus oportunidades y disfrute del viaje.

Y también agradezca al creador por brindarle a usted y a su familia las sensibilidades que les permiten a todos elegir y disfrutar el viaje más asombroso de todos.

Espero que esto ayude.

pd: Mis abuelos, y luego mi padre, tomaron decisiones similares en cuestiones de principio, y me enorgullece estar disfrutando y viviendo los frutos de esas elecciones, en términos de profundidad de carácter y amplitud de miras que para mí, como persona y como un empresario vale más que todos los miles de millones en este mundo, incluso si me estoy muriendo de hambre y enfermedad, no cambiaría esto por nada.

Vaya a cualquier biblioteca de la universidad, si no está familiarizado con la investigación de bibliotecas, pida ayuda a un bibliotecario. Debes poder copiar artículos relevantes. Sin embargo, eso no significa que se pueda superar la intransigencia, pero, de nuevo, podría cambiar de opinión.

Tendemos a ser sexistas culturalmente porque estamos fundamentalmente programados biológicamente para roles procreativos, y cada sexo tiene un rol particular (dictado por las diferencias hormonales, y la testosterona está relacionada con la agresión [física y sexual]). Sin embargo, se ha encontrado que El comportamiento homosexual está presente en la mayoría de las especies animales, y la homosexualidad no se considera anormal en los humanos, de acuerdo con el Manual diagnóstico y estadístico de trastornos mentales de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría.

Cohen (2002), James (2005), Ridley (2003) y Wright (1994) citan investigaciones que indican que la homosexualidad puede ser causada por la exposición hormonal en el útero. Por ejemplo, el orden de nacimiento es estadísticamente significativo con respecto a los varones homosexuales. Pero, también hay evidencia de que estar expuesto a ciertos estímulos en un período crítico de desarrollo antes de la pubertad puede ser causante en la orientación homosexual.

Las proclividades de los sexos existen en más de un continuo que una dicotomía para muchas personas. Diamond informó sobre hallazgos empíricos que demuestran que la distinción entre lesbianismo y bisexualidad es una cuestión de grado, y los estudiados cambiaron su propia orientación sexual más de una vez. Cohen reportó hallazgos similares para hombres homosexuales. James (2005, p. 562) declaró que “las lesbianas y los bisexuales masculinos comparten una serie de características morfológicas, endocrinológicas y psicológicas”.

También hay circunstancias en las que a uno se le presenta una oportunidad y no pueden resistir la compulsión sexual. Uno puede preferir a un adulto del sexo opuesto como pareja sexual, pero la situación facilita una alternativa. Algunos ejemplos serían la actividad homosexual mientras está en prisión, que no se continúa más allá del encarcelamiento, y el abuso sexual de niños por parte de alguien que no es diagnosticable como portador de la parafilia (su principal atracción sexual es un adulto).

Asociación Americana de Psiquiatría. (2013). Manual diagnóstico y estadístico de trastornos mentales (5ª ed.). Washington, DC: Autor.

Cohen, K. M. (Febrero de 2002). Relaciones entre la conducta sexual atípica de los niños, la capacidad espacial, la capacidad de entrega y la orientación sexual en los hombres. Archivos de comportamiento sexual 31.1: 129-43.

Diamante, LM, (2008). Bisexualidad femenina desde la adolescencia hasta la edad adulta: resultados de un estudio longitudinal de 10 años. Psicología del desarrollo, (44), 1, pp. 5–14.
Lisa m.

James, WH (2005). Determinantes biológicos y psicosociales de la orientación sexual humana masculina y femenina. Revista de ciencia biosociológica. (37, 555-567).

Ridley, M. (2003). Naturaleza a través de la crianza: genes, experiencia, y lo que nos hace humanos. (páginas 103, 159-63, 243, 280)

Wright, R. (1994). El animal moral: por qué somos como somos: la nueva ciencia de la psicología evolutiva. (páginas 384-365)

Guau. Esta situación es tan mala en múltiples niveles. Su jefe está siendo increíblemente insensible y me sorprende que esté arriesgando su carrera con ese comportamiento. Sin embargo, su último comentario me tiene más preocupado: “puede ser muy vengativo con las personas con opiniones diferentes”.

A nivel personal, estás completamente justificado para preocuparte. No cuestione su lectura de la situación, su jefe no es una buena persona.

No te enfrentes a tu jefe. No lo convencerás ni ganarás un debate. Tratar de “enseñarle una lección” solo hará que sus motivos sean sospechosos y confundirán la situación. No puedes discutir con un asno total.

Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa y averigüe cuáles son sus políticas con respecto a la igualdad de oportunidades y las represalias. No mencione detalles específicos hasta que sepa que lo que está haciendo está en contra de la política. Asegúrese de que puede presentar una queja de forma anónima. Una vez que sepa que la compañía lo respalda, presente una queja con la redacción exacta que dijo su jefe y asegúrese de decirle a Recursos Humanos que está preocupado por las represalias laborales.

Si su empresa es demasiado pequeña para un departamento de recursos humanos, entonces debe hacer un juicio acerca de los jefes de su jefe. Sin embargo, la mayoría de las compañías no defenderían este comportamiento con un polo de 10 pies, y podría costarles una tonelada de dinero en honorarios legales. Si le preocupa su futuro laboral, consulte a un abogado inmediatamente. Yo pelearía este, yo mismo.

Evite sonar como si lo estuviera tomando personalmente. Ni siquiera pienses en reaccionar emocionalmente. No está buscando la satisfacción personal, no importa lo mucho que usted (y yo) la deseemos. Desde un punto de vista kármico puro, si su jefe tiene a alguien a quien culpar, no aprenderá su lección. Si la compañía se vuelve dura con él, un chico inteligente comprenderá rápidamente que necesita hacer un cambio importante desde dentro de sí mismo y hacerlo de inmediato. Si es increíblemente estúpido y orgulloso, trabajará él mismo fuera de la empresa y mejorarás tu lugar de trabajo.

Si él es religioso, no hay nada que puedas decir para cambiar de opinión. Las personas pueden ser muy inteligentes en un aspecto y sumar cabezas en otro. Ninguna cantidad de evidencia científica hará una pequeña diferencia si su “dios”, según el hombre medio (iglesia) dice que los homosexuales son los hombres boogie.

No asumas la responsabilidad de educar a este hombre. Sólo te sentirás muy frustrado.

No lo involucres con la homosexualidad. ¡Ahorrarse!

Si es vengativo acerca de creencias diferentes a las suyas, no es tan inteligente como crees que es. Él muestra falta de respeto por su prójimo, un sentido de auto superioridad, arrogancia y voluntad de ser intrusivo con sus propias creencias. Eso es inmadurez espiritual y emocional.

Su contraparte en el mundo de los insectos es el mosquito. Solo mantén el brazo alejado de su aguijón y estarás bien.

Tal vez podrías simplemente decirle que la discusión te hace sentir incómodo? Es poco probable que pueda cambiar de opinión, pero puede establecer límites sobre lo que es aceptable en su lugar de trabajo.

Simplemente podría decir algo como “No me siento cómodo discutiendo asuntos religiosos en el trabajo”.
Fundamentalmente, la discusión que está tratando de tener es religiosa, así que sigan expresando esos términos.

Usted no puede ¿Si esto lo hace sentir incómodo más allá del alcance del trabajo para el que fue contratado, la actualización de su currículum puede estar en orden? Entiende que tu jefe tiene derecho a sus puntos de vista. Igual que tienes derecho al tuyo. En una sociedad pluralista, la tolerancia a puntos de vista opuestos permite que se escuche el punto de vista minoritario. No respaldar a su jefe aquí, pero a menos que esté forzando su posición sobre sus empleados, sería mejor para usted mantener su opinión. La libertad de expresión no significa que todos los pensamientos deben ser pronunciados en voz alta.

Probablemente no vale la pena intentarlo. No se puede discutir a alguien fuera de una posición en la que no se discutió. Consuela el hecho de que su lado está perdiendo.

Como nota al margen, si trabajara para alguien que era vengativo, comenzaría a buscar otro trabajo, solo por esa razón. Suena como una verdadera pieza de … trabajo.

Honestamente, no puedes. Trato con personas como esta a diario y discutir ese tema con ellos es absolutamente inútil. Permítales tener sus ideas erróneas y trate de ignorarlo. Cambiar la ideología de alguien sobre algo tan grande como la homosexualidad es tan difícil como decirle a un estudiante de secundaria que está equivocado acerca de las propiedades radioactivas del potasio-40.

Bueno, puede decirle a su jefe que casi todas las comunidades psicológicas / psiquiátricas / médicas están de acuerdo en que la homosexualidad no es un trastorno mental y / o físico. Aquí hay una lista de los principales que refutan su argumento:
Asociacion Americana de Psicologia
Asociación Médica de Estados Unidos
Asociación Americana de Psiquiatría
Organización Mundial de la Salud

Estas organizaciones establecen prácticamente lo que es y no se considera un trastorno mental o médico.
El consenso general en la comunidad científica (ciencias biológicas y físicas) está de acuerdo en que la homosexualidad no es un trastorno.
Así que puede decirle a su jefe cortésmente que el médico y el científico estarían totalmente en desacuerdo con su suposición ignorante.

Esta es una situación un tanto turbia aquí. Más o menos lo dejo solo si eso significa que su trabajo estará en la línea porque usted tiene una creencia diferente. En cuanto a la homosexualidad … esa es otra área turbia. De todos los estudios que se han realizado, es probable que encuentre muchos más estudios que refuten y superen el estudio anterior en un área. Los científicos aún no saben qué hace que una persona sea gay. El jurado aún está fuera por consenso.

En cuanto a la parte de elección. Pongámoslo de esta manera. No podemos elegir los sentimientos y los antojos que tenemos. Podemos controlar nuestras acciones y palabras y eso es todo lo que podemos hacer. ¿El cambio de comportamiento puede hacer que los deseos desaparezcan? No, no estoy diciendo eso cuando se trata de la orientación sexual. Solo estoy dibujando una comparación. NO estoy diciendo que la orientación es una elección. La elección es lo que hacemos con ella cuando se trata de los sentimientos y los antojos. Y en cuanto a la orientación sexual … una persona no debería tener que etiquetarse a sí misma en función de sus antojos y deseos. Deben poder etiquetarse a sí mismos de manera que hablen de ellos como personas. Como artista, hermano, escritor, gerente, amigo, maestro, creativo inteligente, etc., etc., etc.

Puedo verlo como un trastorno físico ya que hay mucha biología detrás de él en alguna parte. Pero, nuevamente, no podemos hacer suposiciones de que eso es todo lo que va a ser y eso no significa que alguien de la comunidad LGBT no pueda llevar una vida exitosa y satisfactoria porque muchos de ellos lo hacen.

La sexualidad es mucho más compleja de lo que las personas se dan cuenta y los estudios científicos pueden hacer que tu mente se tambalee como si estuvieras hablando. ¿Alguna vez tendremos una respuesta en cuanto a la causa exacta? No lo sé. Pero aún merecen nuestro mayor respeto y cuidado como seres humanos y eso sí lo sé.

Francamente, si su jefe “puede ser muy vengativo para las personas con puntos de vista diferentes”, entonces es un jefe pésimo, por no mencionar a un ser humano malo, y es mejor que no trabaje para él. Él no te merece y tú mereces algo mejor, así que vete.

En cuanto a tratar de discutir con él, si estuviéramos abiertos a una discusión genuina, sugiera que si la homosexualidad fuera una condición médica comprobada, habría una explicación médica comprobada. Pídale algunas citas de investigaciones publicadas sobre las causas de la homosexualidad. Luego pregunte qué evidencia se ha publicado que demuestre que estas causas se pueden revertir (es decir, que existe una “cura”).