¿Cómo las habilidades interpersonales agregan el valor más alto a la carrera?
Las habilidades interpersonales son las poderosas armas que las personas usan para interactuar y comunicarse con las personas en un entorno organizativo. Hay siete áreas principales de comunicación interpersonal en las que Fred falla con sus trabajadores, y esto ha llevado a su terminación inmediata después de trabajar solo un mes.
Las siete áreas son:
- Comunicación verbal
- Comunicación no verbal
- Habilidades de escuchar
- Negociación
- Resolución de problemas
- Toma de decisiones
- Asertividad
- Las habilidades interpersonales son las herramientas que las personas utilizan para interactuar y comunicarse con las personas en un entorno organizativo. Los entrevistadores buscan candidatos con una rica experiencia en la industria para varias ofertas de trabajo . Aunque la experiencia se suma al conocimiento técnico en una industria en particular, pero lo que más importa a los entrevistadores es la exposición del candidato. La exposición a las industrias conduce al desarrollo de una red de personas con conocimientos y la capacidad del candidato para difundir información sobre la compañía en el mercado.
- Junto con las calificaciones académicas, las habilidades interpersonales agregan importancia al perfil de un candidato:
- Interacción y decisión.
Interactuar con personas que pertenecen a diversos roles, industrias, dominios, etc. hace que una persona sea consciente de las diferentes maneras en que una decisión afecta el trabajo general de la organización. Esto hace que él / ella aprenda a tomar decisiones a partir de la experiencia de otros. - Cualidades de liderazgo
Cualquier persona que sea proactiva en el desempeño de su función es valorada por la empresa. Las habilidades interpersonales de una persona desempeñan un papel muy importante en el desarrollo de habilidades de liderazgo, ya que necesitan prever el próximo desafío y comunicar, delegar y manejar sus equipos para enfrentar la situación. - Problemas de rectificación
La interacción con los demás no solo desarrolla las habilidades de comunicación, sino que también cambia el proceso de pensamiento durante la lluvia de ideas. Una persona es capaz de encontrar diferentes soluciones de manera más rápida y fácil. - Etiquetas de organización
A través de años de trabajo, un individuo aprende mejores maneras, comportamiento, patrón de comunicación, prácticas estándar, etc. que naturalmente inculcan confianza. Estas empresas son valoradas por las empresas porque comprenden que sus empleados representan a su organización después de todo.
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