Si te refieres a tener una fuerza laboral dominada por mujeres en todas las áreas del mercado laboral, entonces seguro. De la misma manera que una fuerza laboral dominada por hombres en todas las áreas del mercado laboral tendría inconvenientes. El mercado laboral imaginable más eficiente y productivo siempre tendrá una cierta distribución de hombres y mujeres, aunque dependiendo de la naturaleza del trabajo (y suponiendo niveles similares de instrucción para ambos sexos en cualquier área), la distribución óptima variará.
Como ejemplo (fuera de la parte superior de mi cabeza, sin intentar profundizar):
- En trabajos impulsados intelectualmente (por ejemplo, maestros, ingenieros, arquitectos, abogados, …): sin duda, una distribución del 50% al 50% beneficiaría a cualquier organización (suponiendo que todos los individuos estén igualmente calificados, motivados, etc., sin discrepancias importantes a favor del miembros seleccionados de un sexo u otro en su capacidad para realizar). Las mujeres y los hombres piensan de manera diferente y procesan la información de diferentes maneras, lo que puede llevar a un rico entorno de ideas, y no hay ventajas ni desventajas importantes para ninguno de los dos, por lo que la única razón para no tener una distribución del 50% al 50% sería debido a la falta de disponibilidad (es decir, no hay suficientes buenos candidatos de uno u otro sexo), circunstancia (por ejemplo, usted tiende a tener mejores candidatos de un sexo para las vacantes de empleo) o política del curso (por ejemplo, si el entorno laboral es hostil para un sexo, tienes un HR sesgado, …).
- En trabajos impulsados físicamente (por ejemplo, construcción, transporte, minería, …): debido a que la realidad biológica de los hombres es más fuerte que las mujeres, una distribución del 50% -50% claramente no sería óptima. A pesar de que la tecnología es el gran igualador para los trabajos físicos (por ejemplo, ni los hombres ni las mujeres son necesariamente mejores con un montacargas), siempre que haya una necesidad de confiar exclusivamente en la fuerza física, la distribución para una fuerza de trabajo óptima necesariamente estará sesgada favor de los hombres.
- En trabajos con una mezcla de ambos componentes: dependerá. Por ejemplo, está comprobado que las mujeres son más diestras que los hombres en la manipulación de objetos pequeños. Esto implica que un trabajo en el que esto sea importante (p. Ej., Joyeros, cirujanos maxilofaciales, costureros, …) será necesariamente mejor atendido por más mujeres que hombres. Por otro lado, los hombres tienden a tener mejores habilidades espaciales, por ejemplo. Esto significaría que uno esperaría (desde un punto de vista de distribución “óptimo”) que haya más hombres en puestos de trabajo donde este es un requisito importante (por ejemplo, pilotos de combate, arquitectos, ilustradores, …).
Por supuesto, todo esto es hablar del panorama general en circunstancias relativamente ideales. En realidad, y a nivel individual, hay todo tipo de casos y situaciones diferentes, pero es seguro asumir que como sociedad estaríamos tan mal servidas por un mercado laboral que discrimina a los hombres de tal manera que Para crear una fuerza de trabajo femenina dominada, como con la inversa.
Por supuesto, no entraré en la discusión adicional de otros factores que pueden entrar en juego y pueden alterar la distribución. Por ejemplo, ha habido conversaciones en la comunidad espacial sobre el beneficio de tener principalmente mujeres como astronautas. Esta idea se deriva de hechos como que las mujeres suelen ser más pequeñas y requieren menos alimentos que los hombres. En particular, para misiones largas (por ejemplo, misiones interplanetarias), esto puede afectar la cantidad de masa total requerida (es decir, menos alimento por día, implica MUCHA menos masa para transportar en una misión larga, lo que significa menos masa de propulsor necesaria para mover la nave espacial). lo que significa tanques más pequeños, lo que significa una nave espacial más pequeña en general, …).
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Y, por último, tampoco entraré en los temas de preferencias personales / de género (por ejemplo, tal vez desde un punto de vista utilitario, tener astronautas mayoritariamente femeninas tiene sentido, pero si por alguna razón las mujeres generalmente no quisieran o no estuvieran interesadas en convertirse en astronautas, sería ese).