Cómo tratar con un compañero de trabajo celoso, líder de equipo y gerente cuando están tratando de derribarme

Answer 1

En primer lugar, no tiene que preocuparse si realmente tiene el mejor desempeño en el equipo como usted lo dice. Hoy es el mundo impulsado por el rendimiento y no solo por las personas. Su desempeño, su capacidad y su ética de trabajo, si está en el lugar correcto, no le puede pasar nada.

Y sobre las personas que intentan derribarte, yo diría que ignorarlos no es la solución, así que trata de hacerlo de manera educada y diplomática, y trata de resolverlo directamente con ellos. E incluso después de que todo este problema persista, entonces quizás puedas llevarle toda esta escena a tu CEO o quien esté a cargo. También asegúrate de tener suficientes pruebas para demostrar que en realidad algo está sucediendo y esto no es solo una historia mental o algo así.

Answer 2

Las personas que están celosas son a menudo demasiado inseguras. No trates de defenderte cuando intenten derribarte. Intenta usar el humor y si esa no es tu taza de té, aprende a sonreír. Sin sonrisas ni disgusto, usa solo una sonrisa.

Cuando dejamos de reaccionar, la gente a menudo no sabe qué más hacer, por lo que finalmente se dan por vencidos. La razón por la que hacen comentarios o nos tratan mal es para obtener esa reacción de parte nuestra. Obtienen una especie de satisfacción cuando reaccionamos. En su lugar, responda con una sonrisa o una broma.

Espero que esto haya sido útil.

Answer 3

No sé cómo manejará a un Gerente de este tipo, pero otros son fáciles de entender. Hubiera sido mucho mejor si hubieras dicho de qué manera te están derribando. Si trabaja de manera correcta, sea preciso, sea preciso y confíe en lo que está haciendo. Comunicar todo inmediatamente. Me refiero al estado. Y tener evidencias para eso. Por ejemplo, los correos electrónicos en lugar de indicar el estado en persona se comunican a través de correos que podrían ayudarlo. Si tiene dependencias, simplemente pídalo y hágalo. Inclúyalo también en los correos. Se fuerte! Aparte de eso, si chismean sobre ti o no son amigos, simplemente no te molestes, son colegas, no tus amigos.

Answer 4

Pregúntales por adelantado. Tener una conversación. Involucrar a alguien neutral. Autoevaluación de su propio comportamiento. Citar instancias. Si no tienes instancias puedes estar pensando demasiado. Relájate y continúa con el gran trabajo.