Cómo aprender las habilidades para hacer que las personas hagan cosas por ti en el trabajo.

La interdependencia mutua de secciones y subsecciones dentro de una unidad, una sección o un departamento es muy familiar para todos nosotros. El problema surge cuando ciertas personas manipulan y fortalecen su sección para que otras tengan que correr tras ellas.

Aunque es un juego sucio, sin embargo, uno no puede evitarlo. He votado por encima de Sarah Schwanbeck respuesta. Es bastante amplio.

Además, aprenda sobre los SOP disponibles y los deberes y responsabilidades de estas secciones. Los puntos de contacto y las personas responsables son más importantes. Como se sugiere, tenga influencia personal para que reciba la ayuda a tiempo. Lo más importante es que la ayuda debe estar en la forma que la necesite. El tiempo es esencia. Trate de sacar lo mejor de su esfuerzo Y NUNCA OLVIDESE GRACIAS FORMALES A LOS QUE HAN AYUDADO.

Asegúrese de que haya una aceptación por parte de su gerencia y que sus metas sean sus metas. Si no puede obtener ese apoyo, entonces tendrá que establecer relaciones individuales con las personas que necesita en su equipo no financiado y en el proyecto de personas para que lo apoyen. Eso implica que tendrá que recordar a todos, agradecerles abundantemente y escribir muchos correos electrónicos agradables a sus gerentes para el apoyo de sus empleados.

Un libro que realmente me gusta de influenciar a otros es Fearless Change: Patrones para presentar nuevas ideas: Mary Lynn Manns Ph.D., Linda Rising Ph.D .: 9780201741575: Amazon.com: Libros

Aunque el libro es un poco diferente de lo que está buscando, es decir, se trata de hacer cambios en las organizaciones, creo que es un gran libro con ideas muy específicas. La parte buena del libro es que te das cuenta de que la influencia no se trata solo de quién tiene la razón o solo de una mejor manera de hacer las cosas.

Lo primero que debe aprender es respetar a las personas cuyo esfuerzo necesita.

Cada una es única, y un aspecto de la totalidad.

Cuando sientas esa realidad, ellos sentirán más ganas de ser solidarios.