Podía entender que se siente apuñalamiento mientras sus empleados comienzan a competir con usted. Es difícil evitarlo por completo, pero hay algunas estrategias que puedes adoptar:
1) Proteger la propiedad intelectual: puede proteger su marca por marca registrada, innovación por patente y otras cosas creativas por copyright. Incluso su empleado roba toda la lista de clientes, no puede quitar su marca y a sus clientes les gustará trabajar con usted debido a la marca.
2) No competir: puede insertar esta cláusula en el contrato de trabajo para evitar que los empleados compitan con su negocio.
3) No divulgación: asegúrese de que todos sus empleados que tienen acceso a información crítica firmen el acuerdo de no divulgación.
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4) Secreto comercial: puede proteger información importante manteniéndola como secreto comercial y esto obligará a los empleados a no revelarla en público.
5) Capacitación de empleados: debe capacitarlos y sensibilizarlos sobre lo que no deben hacer y si violan las acciones a las que se enfrentarán.