Hice que mi empleador me pusiera en una lista negra desde que cometí un error disciplinario. Pierden confianza y espían todas mis acciones. ¿hay alguna manera de salir de esta lista negra y volver todo a la normalidad?

Answer 1

Necesitaría más información más allá de lo que le daría una respuesta definitiva, pero algunos conceptos básicos son obvios.
Me gustaría saber más sobre la empresa. ¿Cómo perdonar es la cultura corporativa? ¿Utiliza la empresa los Planes de mejora para reformar a los empleados o para advertirles antes de la terminación? También me gustaría saber qué tan grave fue tu ofensa.

1. Admítete que te equivocaste.
2. Identificar las causas del error.
3. Implementar cambios para que no vuelva a suceder.

Ahora para varios temas:

1. Algunas empresas dan la bienvenida a una confesión sincera y reducirán su castigo. Algunas firmas usarían la evidencia en tu contra.
2. A veces puedes recuperar la confianza después de un período de buena conducta. En otras firmas, su credibilidad se ha ido para siempre.
3. En algunos lugares puedes rebotar especialmente después de pequeños lapsos. Las ofensas más serias son más difíciles de ignorar. En algunos empleadores, incluso los lapsos menores significan que necesita comenzar a buscar otra cosa.

Buena suerte y asegúrate de aprender del error. ¡Nadie es perfecto!

Answer 2

Deberá informarse a sí mismo con el tiempo como empleado ejemplar. Una vez que la confianza se ha ido, se necesita mucho tiempo para restablecerla. Tener paciencia.