¿Qué es la brecha de género y por qué importa?

Answer 1

Cuando leí por primera vez esta pregunta, pensé que decía ” la brecha salarial de género “. Pero no, solo decía ” La brecha de género “.

Así que hice una búsqueda rápida en Google para ver si el término se refiere a algo específico, y resulta que se refiere a “la brecha salarial de género”.

Brecha de género – Biblioteca de Economía y Libertad

Cuando los economistas hablan de la ” brecha de género ” en estos días, por lo general se refieren a diferencias sistemáticas en los resultados que los hombres y las mujeres logran en el mercado laboral.

bueno … algunas veces se refiere a la brecha salarial, otras veces podría referirse a la disparidad total entre los géneros (pero por lo general todavía se calcula por la cantidad de dinero / poder que posee cada género):

Brecha de género – enlaces de Wikipedia a> Informe global sobre brecha de género

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Debido a la ambigüedad de la pregunta, me abstendré de responder.

Answer 2

La brecha de género. Es lo que sucede cuando las personas con poder no renuncian al poder.

Esencialmente, la mayoría del poder social se mantuvo durante incontables años por los hombres. Los hombres eran los que ganaban el pan y los que tomaban las decisiones, mientras que las mujeres se quedaban en casa, tenían pocas posibilidades de recibir educación superior, y hacían tareas y criaban a los niños.

Pero las mujeres no querían las tareas correctivas. Así que a medida que el movimiento feminista se aceleraba, las mujeres comenzaron a trabajar, conducir y ganar, a veces dejando a los hombres como el hogar de la familia.

Pero a los empleadores no les importaba eso. Así que eligieron más a menudo contratar hombres, creyendo que eran empleados superiores. Y cuando se aprobó una legislación que permitía la contratación equitativa de hombres y mujeres, las cosas comenzaron a mejorar. Hasta promociones.

Usted ve, un gerente decide a quién promocionar a gerente. Los gerentes ganan más dinero que los entrantes. Dado que los gerentes más altos todavía eran hombres, tendían a promover a los hombres. La tendencia se mantuvo y sigue siendo. Queda tanto que por cada dólar que gana un hombre, una mujer gana $ 0.77. Y esa brecha de casi una cuarta parte del salario significa que las mujeres son menos viables para ser financieramente independientes y seguras. Esa disparidad en los salarios, esa brecha salarial, es la brecha de género.