¿Por qué los hombres ganan más que las mujeres?
Un gran número de factores legítimos entran en este fenómeno, la mayoría de los cuales las feministas hacen todo lo posible por ignorar:
Anexo A) Horas de trabajo
- ¿Existe tal cosa como una mujer gentil? ¿Por qué los hombres tienen que hacer todo el trabajo para una mujer?
- ¿A los hombres les importa cómo se ve el cuerpo de una mujer durante el sexo?
- ¿Existe realmente un desequilibrio de género en Rusia?
- ¿Las mujeres chinas son más dominantes socialmente que los hombres chinos?
- ¿Qué libros (de cualquier género) se basan en protagonistas femeninas? ¿Les iría bien con un protagonista masculino?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Oficina de Estadísticas Laborales define el “empleo a tiempo completo” como un mínimo de 35 horas por semana, por un mínimo de 50 semanas por año. Además, informa que las mujeres que trabajan a tiempo completo tienen un promedio de 35.9 horas por semana (bastante bajo cuando hay un mínimo de 35 horas) y que los hombres que trabajan a tiempo completo tienen un promedio de 42.7 horas por semana (44.05 horas de tiempo extra).
Desde el principio, incluso si a los hombres y mujeres se les paga exactamente el mismo salario por hora, la mujer promedio gana el 82% de la cantidad de dinero simplemente porque está trabajando el 81.5% la cantidad de horas y no supera el mínimo de 40 horas necesario para el pago de horas extra. De hecho, casi el 25% de los hombres que trabajan a tiempo completo trabajan más de 60 horas a la semana; considerando el pago de las horas extraordinarias, ganan DOS VICOS MÁS que la mujer promedio, incluso si reciben exactamente el mismo pago por hora.
Anexo B) Pago de riesgos
Cuanto más peligroso es un trabajo, ya sea debido al medio ambiente o al trabajo en sí mismo, más debe pagar un empleador para atraer a alguien a aceptar el riesgo para poder realizar el trabajo. La misma fuente de BLS cita que el 93% -97% (varía según el año) de todas las muertes en el lugar de trabajo son hombres. Los hombres son mucho más propensos que las mujeres a asumir riesgos (ver D a continuación), mucho más competitivos y mucho más centrados en el dinero que las mujeres. (Como se señaló anteriormente con respecto a cuántos hombres trabajan en más de 60 horas de trabajo por semana).
Anexo C) Oferta y Demanda Básica
Algunas personas atribuyen tontamente a las ocupaciones dominadas por mujeres que generalmente pagan menos simplemente en virtud de que los empleados son mujeres.
BZZZZT! Lo siento, pero gracias por jugar!
La respuesta real es quizás mejor ilustrada por lo que está pasando con los precios del gas. La demanda de gas por lo general disminuye un poco durante el invierno, ya que la gente generalmente sale menos, pero esa caída normal se ha sesgado aún más debido al reciente aumento de las ventas de vehículos económicos: la demanda ha sido notablemente más baja de lo que la mayoría de las personas anticipó. Las restricciones relajadas en el lado de la oferta de la ecuación han puesto más combustible en las bombas de lo que habría sido necesario incluso sin la caída en el consumo.
Resultado final: los precios del gas apenas alcanzan la mitad de lo que eran hace seis meses.
A medida que más y más mujeres renuncian al papel de Diosa doméstica para ingresar a la fuerza laboral, cada vez más mujeres se amontonan en ocupaciones que ya están dominadas por mujeres. Las mujeres pueden realizar cualquier carrera universitaria que quieran y algunas universidades están haciendo todo lo posible por secuestrar para que las mujeres ingresen a los campos STEM. A pesar de todo esto, las mujeres están optando por graduarse con títulos en moda, diseño de interiores, trabajo social, enfermería, educación infantil, etc. .
Es simplemente el exceso de mujeres que ingresan a la fuerza laboral lo que está causando que los salarios de estos campos se estanquen o caigan. En el este de Berlín, cuando cayó la Unión Soviética, el 17% de las mujeres en la fuerza laboral (que se vieron obligadas a trabajar fuera del hogar) renunciaron y volvieron a ser amas de casa; los salarios entre las mujeres que permanecieron en la fuerza laboral se dispararon en un 21%.
Anexo D) Riesgos y Aumentos.
El único argumento legítimo que incluso se acerca a calificar como discriminación es el hecho de que las mujeres son mucho menos conflictivas que los hombres. Cuando los empleadores tienen una política de puertas abiertas y dan la bienvenida a los empleados que negocian aumentos, las mujeres no solo son más propensas que los hombres a preguntar, sino que también tienen un éxito significativamente mayor .
Cuando un empleador es neutral en el tema, las mujeres tienen una probabilidad ligeramente menor que los hombres de solicitar un aumento de sueldo o ascenso, aunque todavía tienen un éxito notablemente mayor en obtener lo que quieren cuando lo intentan.
La diferencia real radica cuando un empleador (como la mayoría) disuade activamente a los empleados de pedir aumentos y / o promociones. Las mujeres rara vez se arriesgan a pedir un aumento de sueldo (pájaro en la mano) mientras que los hombres son aproximadamente treinta veces más propensos a solicitar un aumento de sueldo, algunos estrictamente por el desafío de desafiar los deseos expresados de un empleador.
Anexo E) ‘Pago’ no monetario
Seamos honestos: no todo lo que un empleado recibe de un empleador aparece en un cheque de pago. Algunos empleadores igualarán 401k contribuciones. Algunos empleadores pagan por el seguro de salud de los empleados. Algunos empleadores ofrecen comidas gratis. Algunas posiciones incluyen un vehículo proporcionado por la empresa. Algunos empleadores pagarán los cursos universitarios para los empleados. (Algunos empleadores incluso pagan o eliminan préstamos estudiantiles preexistentes).
Algunos empleadores / puestos ofrecen salarios más bajos, pero compensan ofreciendo un tremendo margen de maniobra en horarios flexibles, trabajo a distancia y demás, siempre y cuando el trabajo se realice bien y a tiempo, no les importa si alguna vez se presenta en la oficina. Sé que rechacé las promociones porque no quería las responsabilidades adicionales y rechacé algunos malditos buenos trabajos simplemente porque no quería aguantar un viaje largo de hora punta.
Cualquiera de estos factores por sí solo explica gran parte de la supuesta ‘Brecha salarial de género’, como incluso lo admiten fuentes decididamente feministas como la Asociación Americana de Mujeres Universitarias a regañadientes. La disparidad en las horas de trabajo solas (las mujeres que trabajan 81.5% más que los hombres) en relación con la diferencia reportada en el salario semanal promedio (las mujeres ganan aproximadamente 83% tanto como los hombres) revelan que las mujeres en realidad ganan cerca de $ 1.02 “en el dólar”.
No importa de qué manera se mire el asunto, simplemente incluir un puñado de factores de sentido común en la discusión muestra que lo que ‘Brecha salarial de género’ existe en realidad favorece a las mujeres y perjudica a los hombres.