¿Cuáles son las diferencias en el permiso parental para hombres y mujeres?

Answer 1

Esto variará ampliamente según la ubicación y las circunstancias, por lo que aquí hay una vista .

En los Estados Unidos, el cuerpo legal que rige el permiso parental, a nivel federal, es el Acta de Licencia Familiar y Médica o FMLA. La FMLA solo se aplica si se cumplen ciertas condiciones, por ejemplo, debe haber estado empleado por un cierto tiempo con su empleador actual, su empleador debe tener al menos un cierto número de empleados, etc.

La ley FMLA otorga hasta 12 semanas de licencia legal no remunerada protegida después del nacimiento de un niño. Tanto las madres como los padres son elegibles para este permiso. Las madres y los padres no necesitan tomar este permiso al mismo tiempo. La única diferencia significativa es que la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio modificó la FLSA (la Ley de normas laborales justas, que rige las cosas como el pago por tiempo) para incluir una provisión por tiempo de descanso para madres en período de lactancia. Pero esencialmente, a nivel federal, no hay una diferencia significativa.

Dicho esto, en los Estados Unidos, cada estado puede tener su propio cuerpo de leyes relacionado con el permiso parental. Durante varios años trabajé en Oregón, que cuenta con la ley OFLA o la Ley de Permiso Familiar de Oregón. Muchas de las disposiciones de la OFLA emulan a la FMLA, pero la OFLA también contiene disposiciones para la licencia sin sueldo para cuidar a un niño enfermo. De nuevo, estas disposiciones (en el caso de OFLA) son las mismas tanto para las madres como para los padres. La OFLA también tiene diferentes pautas de elegibilidad y se aplica a compañías más pequeñas que la FMLA, además de requerir menos permanencia de los empleados en un trabajo para calificar para una licencia protegida.

Finalmente, los empleadores individuales en los Estados Unidos pueden tener su propia política. Por ejemplo, eche un vistazo al reciente anuncio de Facebook:

Me enorgullece anunciar hoy que estamos extendiendo nuestra política de licencia parental para los empleados de tiempo completo para cubrir cuatro meses de licencia paga por bebé para todos los padres nuevos, sin importar su género o en qué lugar del mundo viven. Este beneficio ampliado afecta principalmente a los nuevos padres y personas en relaciones del mismo sexo fuera de los Estados Unidos. No alterará la licencia de maternidad existente actualmente disponible para todos los empleados en todo el mundo. [1]

Pero no todas las empresas estadounidenses tratan a las madres y los padres por igual:

Twitter ofrece 20 semanas de licencia pagada a las madres después de dar a luz y 10 semanas para los nuevos padres. De manera similar, Google ofrece a las madres biológicas 18 semanas de licencia remunerada (hasta 22 semanas si hay complicaciones) y a los padres, sin importar el género, incluidos los cuidadores adoptivos o sustitutos, hasta 12 semanas de tiempo de unión de bebés. [2]

En los Estados Unidos, los beneficios de la licencia parental que una persona puede esperar variarán ampliamente según el lugar donde trabajen. Si bien varias compañías, en particular las empresas de tecnología con sede en Silicon Valley, ofrecen amplios beneficios de licencia pagada, muchos empleadores de EE. UU. No ofrecen beneficios de licencia pagada ni beneficios más allá de la licencia no remunerada protegida por el gobierno federal (FMLA) o protegida por el estado (OFLA u otras leyes estatales) . Para muchos empleados estadounidenses de pequeñas empresas (menos de 50 o menos de 25 empleados en total en Oregón) no pueden recibir beneficios de licencia parental porque las leyes estatales o federales no se aplicarían y su empleador no ofrece beneficios de licencia.

En todo el mundo las cosas son diferentes, y podría decirse que Estados Unidos es uno de los peores lugares que verá en las políticas de permisos parentales [3]:

Legalmente, los Estados Unidos les dan a los padres hombres y mujeres exactamente los mismos beneficios . Tanto las madres como los padres tienen derecho a recibir la misma cantidad de vacaciones pagadas: Ninguna. Ambos obtienen el 100% de nada. ¿No es la igualdad grandiosa?

Notas al pie

[1] Me enorgullece anunciar hoy que somos … – Lori Matloff Goler

[2] http://www.newsweek.com/followin…

[3] Un mapa de políticas de licencia de maternidad en todo el mundo

Answer 2

Esto variará significativamente según el lugar donde vivas. Aquí en Noruega, estas son las reglas (algo simplificadas):

• Puede elegir entre 49 semanas con 100% de salario y 59 semanas con 80% de salario. (la mayoría de la gente elige el último)
• De estas 59 semanas, 10 semanas están reservadas para la madre y 10 semanas están reservadas para el padre.
• Por lo general, la licencia parental comienza 3 semanas antes del nacimiento estimado de la madre, el escenario más común (aunque la ley no lo requiere) es que la madre esté en casa primero y luego que el padre esté en casa. Durante la última parte de las 5 semanas, entre otras razones, este arreglo es más propicio para la lactancia materna.
• Los padres adoptivos y los padres biológicos obtienen la misma licencia; excepto que la licencia parental adoptiva es 3 semanas más corta para tener en cuenta que no se necesita antes del nacimiento.
• Si recibe más de un solo hijo, como si estuviera teniendo mellizos o adoptando 2 niños al mismo tiempo, el período de tiempo se extiende en 7 semanas para cada niño adicional más allá de 1.
• El permiso parental se puede tomar con flexibilidad, por ejemplo, puede tomar 118 semanas de reducción del 50% en las horas de trabajo en lugar de 59 semanas o 100% de reducción en las horas de trabajo.
• También son posibles las mezclas, por ejemplo, puede hacer que la mamá trabaje 2 días a la semana y el papá trabaje 3 días a la semana durante todo el período; la parte importante es que cada padre recibe al menos diez semanas y que suma un total de 59 semanas.

Hay muy pocas diferencias entre hombres y mujeres, la única que se me ocurre es que las 3 últimas semanas antes del nacimiento están reservadas para la madre. (Lo que tiene sentido, ya que la razón de esto es que es bastante común tener problemas para trabajar tan tarde en el embarazo)