¿Crees que a las personas que se ofenden por cosas no ofensivas se les debe decir que se callen?
Entonces, usted parece ofendido por personas que están ofendidas por cosas no ofensivas.
¿Crees que deberían decirte que te calles?
Sé lo que pienso.
- Cómo saber si a uno solo le gusta ‘escucharse hablar’ y le faltan habilidades de inteligencia / analíticas
- Cómo acercarse a una chica en la vida real después de chatear con ella en Facebook
- ¿Por qué todos dicen que Apple no es tan bueno como antes?
- Si a una chica le gustas, pero no habla contigo porque tiene miedo de ser molestada, ¿qué debe hacer un chico para que ella hable con él?
- ¿Por qué damos la mano a alguien?
No, no deberían decirte que te calles. Decirte eso estaría interfiriendo con tu vida cuando no está en absoluto en mi ámbito. Sería grosero, burdo, y simplemente equivocado.
¿Dónde trazamos la línea con cosas como “micro-agresiones”?
No trazamos colectivamente la línea. Los individuos en situaciones individuales dibujan la línea, y están muy influenciados por las circunstancias y su historia de vida hasta ese momento.
Por lo tanto, puede que le resulte una tontería que un médico lo note, cuando ella respondió al anuncio de una emergencia médica en su vuelo a Minneapolis, solo para que le dijeran:
“Oh no, cariño, baja [tu] mano”, [el Dr.] Cross recordó lo que dijo la azafata. “Estamos buscando médicos o enfermeras reales o algún tipo de personal médico, no tenemos tiempo para hablar con usted”.
Washington Post, asistente de vuelo de una doctora negra: “Estamos buscando médicos reales”
La realidad es que esta experiencia es muy, muy común para otras mujeres doctoras de color. Parece que simplemente no creemos que las mujeres jóvenes y negras sean realmente doctores.
Somos propensos a las microagresiones.
Las microagresiones se han definido escolásticamente. No son sinónimo de “perdedores que se quejan”, incluso si cualquiera de nosotros descuenta las quejas y sus reclamantes.
Este no es un fenómeno fabricado por las Minorías que juegan la Carta de Carrera. Este es un concepto en psicología que se refiere a la “degradación casual de cualquier grupo marginado”.
El psiquiatra y profesor de la Universidad de Harvard, Chester M. Pierce, acuñó este término en 1970 para describir los insultos y despidos que presenciaba regularmente que los estadounidenses no negros infligían a los afroamericanos.
¿En qué punto deberíamos decir “No estás realmente ofendido por esto, solo estás tratando de ser un imbécil fingiendo estar ofendido”?
Las personas que son imbéciles son fáciles de detectar. Hacen la vida de alguien más difícil cuando fácilmente podrían evitar hacerlo; no solo eso, son completamente inconscientes de que sus acciones simples y crueles tienen un gran impacto negativo en los demás, sin justificación alguna.
¿De qué manera fue el doctor en el avión un gilipollas? ¿O crees que alguien más en ese escenario estaría mejor caracterizado como tal?
¿Deberíamos tomar en serio a estas personas cuando lo que se ofenden es de naturaleza cómica?
Cómico, dices? Hay varios estilos de ser humorístico:
- hacer chistes, bromear, usar el humor para hacer amigos o ser querido
- Afrontar el humor, reírte de ti mismo o de lo absurdo de una situación para sentirte mejor.
- El sarcasmo, las burlas, la crítica y el ridículo.
- Abandonándonos para que nos gusten los demás.
¿Cuál es probable que cause ofensa?
¿Y por qué no?
¿Quién quiere ser un pato sentado para el sarcasmo al azar?
¿Es muy cómico para ti, cuando eres burlado, criticado y ridiculizado?
Aquí hay algunas muestras de microagresiones, y me encantaría que las comprobaras:
- Un hombre o una mujer blanca agarra su bolso o revisa su billetera cuando un hombre negro o latino se acerca o los pasa. (Mensaje oculto: usted y su grupo son criminales).
- Un asiático-americano, nacido y criado en los Estados Unidos, es felicitado por hablar “buen inglés”. (Mensaje oculto: No eres un verdadero estadounidense. Eres un extranjero perpetuo en tu propio país).
- Una pareja negra está sentada en una mesa en el restaurante al lado de la cocina a pesar de que hay otras mesas vacías y más deseables ubicadas en la parte delantera. (Mensaje oculto: usted es un ciudadano de segunda clase y no merece el trato de primera clase).
Microagresiones de género:
- Una gerente asertiva es etiquetada como “perra”, mientras que su contraparte masculina es descrita como “una líder enérgica”. (Mensaje oculto: las mujeres deben ser pasivas y permitir que los hombres tomen las decisiones).
- Una médica que usa un estetoscopio se confunde con una enfermera. (Mensaje oculto: las mujeres deben ocupar roles de crianza y no de toma de decisiones. Las mujeres son menos capaces que los hombres).
- Se escuchan silbidos o silbidos de hombres cuando una mujer camina por la calle. (Mensaje oculto: su cuerpo / apariencia es para el disfrute de los hombres. Usted es un objeto sexual).
Fuente: Microagresiones: más que solo raza.
Puedes estar en desacuerdo y decir que estas personas son simplemente ” demasiado sensibles “. “¡ Por qué, deberías estar feliz si alguien piensa que eres atractivo! ¡Todo es muy divertido! ”
Pero el mundo está cambiando gradualmente, de modo que cada vez más personas reconocen mensajes ocultos y qué equivocados son, y cuán hirientes pueden ser si alguien está continuamente en el extremo receptor de ellos.
Estos anteriores son escenarios muy comunes de la vida real. Los invito a que, durante los próximos días, analicen su negocio y vean si detecta microagresiones dirigidas a usted mismo oa los demás. Vuelve y déjame saber lo que encontraste.
Porque es tu vida. Y tienes que definir qué son las microagresiones para ti. Y no te diría que te callaras.
En su lugar, escucharía y trataría de empatizar.