Claramente, esta persona necesita crecer y comenzar a tomar la vida y la carrera más seriamente. Sin embargo, este no es su problema a menos que también trabaje con esta persona y su conducta esté interfiriendo con su capacidad para tener éxito en su trabajo.
Si no trabaja directamente con esta persona, simplemente ignore las historias sobre su mal comportamiento. Tarde o temprano este comportamiento será contraproducente y será despedido.
Si trabajas con él / ella y el comportamiento no impide tu capacidad para hacer bien tu trabajo, simplemente, ignora el comportamiento y espera a que el karma se ponga al día.
Si el comportamiento SÍ interfiere con su trabajo, entonces necesita hablar. Hable con su amigo y dígale qué comportamientos específicos interfieren. Sus puntos deben ser específicos en cuanto al comportamiento y el impacto directo en usted. Si su amigo se niega a creerle o ignora sus inquietudes, puede optar por ignorar su comportamiento o considerar buscar otro trabajo para salvar su amistad y su reputación.
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Finalmente, si su amigo está involucrado en comportamientos ilegales como robar o malversar, entonces debe tomar medidas o arriesgarse a ser arrastrado por el amigo culpable cuando se descubra el crimen. Cómo manejes esto depende de ti y de tu compás moral. Piense detenidamente si desea conservar a un amigo como este.
Los mejores deseos.