Cómo dejar un trabajo sin sentirse culpable.

Answer 1

Esa es una situación difícil para alguien con integridad, como parece que tienes. No tengo nada realmente profundo que ofrecer, pero creo que lo que haría sería determinar cuánto tiempo más siento que podría y debería trabajar los fines de semana en el trabajo anterior y luego hacer que esa sea mi fecha de partida. También les daría una amplia advertencia, tal vez incluso más que las dos semanas estándar. Si se enojan y te dejan ir antes, no es un problema real en este caso. Si están “necesitados”, deberá determinar por adelantado que se apegará a su decisión sin importar qué. Si dicen: “Prometiste que te quedarías aquí mucho tiempo …” Diría simplemente que pensé que lo era o que tenía la intención de hacerlo, pero las cosas cambiaron y debo irme. No me dejaría llevar por una discusión sobre esto. Cuanto más discutas, más discutirán y más culpables te sentirás.

Supongo que saldrás de esta situación con algunos sentimientos negativos (culpa, resentimiento o lo que sea), pero estarás mejor una vez que se resuelva de lo que lo haces mientras les das un servicio de culpa. A veces tenemos que arruinarlo y elegir hacer lo correcto y permitir que más adelante surjan sentimientos más positivos, en lugar de esperar los buenos sentimientos antes de tomar una decisión.

Otra cosa a tener en cuenta es que cuanto más trabaje por culpa de ellos, es más probable que desarrolle resentimiento por hacer algo que realmente no desea hacer. En algún momento, sentirse resentido será más dañino que sentirse culpable. Cuanto más tiempo trabaje, más aumentará (probablemente) su resentimiento, pero trabajar más tiempo no necesariamente reducirá su culpa. Así que tienes que pesar esos.

Espero que haya algo que te sea de alguna ayuda y te deseo lo mejor para resolverlo.

Answer 2

Es su crédito que usted sienta que es una responsabilidad para su empleador de medio tiempo y sus compañeros de trabajo allí, pero no debe sentirse culpable después de haber tenido un buen desempeño en el trabajo durante tres meses. Tampoco debes sentirte atrapado en ese trabajo. Dar una cantidad razonable de aviso y seguir adelante.

Answer 3

La honestidad puede mantenerlo libre de culpa si entiende cómo aplicarlo con gracia … lo que significa terminar la conversación con entendimiento mutuo de que el empleo continuo no les sirve a usted ni a ellos.

Answer 4

Hey, felicidades por la pasantía!

Si tienen poco personal pero ya les informa que su puesto de pasantía es la primera prioridad, manténgalo así y no se sienta culpable.

Si realmente quiere ayudar, pruebe la publicidad en fb, en su pasantía, a sus familiares y amigos, a los lugareños en los que actualmente se encuentra este lugar en el que está trabajando a tiempo parcial (si es cierto que están dispuestos a hacerlo). para contratar). Supongo que antes de hacer eso sería apropiado dejarle saber al gerente que no puede hacer más trabajo pero puede publicar sobre el trabajo a sus amigos (anuncio de boca en boca).