Ya has hablado con el empleado una vez. Eso no lo resolvió, así que lo ignoraría en este punto. Ve a su manager y explica la situación. Si eso no conduce a una solución, vaya a Recursos Humanos. Y dile al gerente que ese es tu próximo movimiento. Y si eso no resuelve la situación, hable con un abogado de empleo y presente una queja formal ante la EEOC. Y dile a RH que ese es tu próximo movimiento. Obtendrá una resolución o un gran asentamiento gordo. Espero que obtengas la resolución que buscas. Él y, por extensión, su empresa, están creando una situación laboral abusiva, y usted no tiene que tolerarla.
Cómo enfrentar a un compañero de trabajo que tiene un problema de mirar sin la actitud
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Quiero hablar con mi amigo enamorado, ¿cómo puedo manejar eso?
Solo él sabe por qué te está mirando. Llévalo a un lado y di, de una manera razonable,
Sabes, parece que me miras fijamente cada vez que paso. ¿He hecho algo para ofenderte?
No digas nada más. Él puede explicarse a sí mismo. Incluso si no lo hace, la mirada terminará, porque lo has hecho sentir notorio.