Si y no. La diferencia entre los ingresos de las mujeres y los ingresos de los hombres (ya sabes, la idea de que las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre) proviene de una estadística que mide la diferencia entre el ingreso bruto de TODAS las mujeres y el ingreso bruto de TODOS los hombres. Pero los hombres y las mujeres tienen diferentes trabajos: los hombres y las mujeres prefieren trabajos diferentes porque los roles de género aún son una realidad en nuestra sociedad y las personas gravitan hacia posiciones que reflejan estos roles. Y cuando se comparan hombres y mujeres que trabajan en el mismo campo, esta brecha disminuye significativamente (Cómo se ve la brecha salarial de género en la industria). Los hombres también tienden a favorecer el dinero en sus trabajos por sobre el cumplimiento porque se enorgullecen de ser “proveedores”, y por eso a menudo sacrifican un trabajo que es emocional / espiritualmente satisfactorio a favor de uno que paga más. Los hombres también son más propensos a pedir aumentos por la misma razón.
Además, hay campos en los que las mujeres ganan más que los hombres (9 carreras profesionales donde se paga más a los hombres | Cheapism), así como evidencia de que las mujeres en sus primeros 20 años en promedio ganan más que los hombres en general. Las diferencias en los ingresos basadas en el género no se deben necesariamente al sexismo o la discriminación y, de hecho, rara vez lo son.
