¿Cuáles son las diferencias entre igualdad de género y equidad de género?

Answer 1

Digamos que estoy buscando promover a alguien en mi compañía a una nueva posición de gerente que se abrió. Tengo 3 trabajadores en mi radar para considerar: Bob, Jim y Kim. Todos están calificados, pero solo hay posición.

Podría promocionar a Bob porque él tiene la mayor experiencia, Jim porque es el que está más dispuesto a hacer un esfuerzo adicional y trabajar horas extra cuando es necesario, o Kim porque tiene excelentes habilidades con las personas. Cualquiera de esas opciones, por esas razones, sería el resultado de la igualdad de género. Todos son considerados solo por sus habilidades, sin importar el género.

O simplemente podría promocionar a Kim porque la mayoría de los gerentes de la compañía son hombres, y queremos un número igual de hombres y mujeres que dirigen el lugar. Eso es la equidad de género, el género es lo primero, lo último lo merece.

La igualdad de género es justa. La equidad de género es sexista. ¡Vamos, igualdad de género!

Answer 2

La equidad de género significa un trato justo que es específico a las necesidades de un género en particular. Por ejemplo, puede haber escuchado la analogía de que si una casa se está quemando, no rocíe ambas casas con agua, o si una persona es más corta que la otra y no puede ver sobre una pared como su amigo, su amigo No necesita la misma cantidad de cajas para pararse. En consecuencia, en la vida real, podemos abogar por alojamientos únicos para personas no binarias en comparación con solo mujeres, y para mujeres en comparación con hombres, incluso en función de la demografía particular en la que caen algunas personas. Esto puede involucrar cosas como leyes que aseguran que las mujeres tengan las mismas oportunidades de empleo para los hombres o leyes más estrictas contra la discriminación para personas que no son binarias, aunque estas adaptaciones no tienen que ser legales. El punto es que en un ambiente sexista, los géneros no enfrentan los mismos problemas y, por lo tanto, no podemos abordarlos de la misma manera.

La igualdad de género no es una creencia, una forma de feminismo o un tipo de acción. Es un estado de la sociedad que aún no se ha alcanzado y en su mayoría es ficticio en este momento. La igualdad de género es la meta.

No hay una pincelada que conduzca a la igualdad de género. En justicia social, existe la teoría de que para que ocurra la igualdad de género, primero debemos lograr la justicia y luego la equidad.

Answer 3

La igualdad de género se refiere a la igualdad de oportunidades. La equidad de género se ocupa de la igualdad de resultados.

La igualdad de género permite que las mujeres tengan las mismas oportunidades de progresar que los hombres. La equidad de género exige que el 50% de los CEOs sean mujeres.

La igualdad de género permite de los sistemas meritocráticos, la mejor persona obtiene el trabajo. La equidad de género no lo hace.

Answer 4

Permítanme explicar la distinción entre equidad e igualdad primero.

La equidad es mera igualdad de trato sin ninguna consideración extraña, mientras que
Igualdad significa ser justo y equitativo.

No se puede tratar a un niño sano y desnutrido con equidad. Los niños malnutridos merecen recibir alimentos y cuidados extra nutritivos. Eso es igualdad.

En líneas similares, la igualdad de género y la equidad de género tienen una clara distinción.

Tratar a las mujeres a la par con los hombres cuando se trata de derechos de propiedad, cuando se trata de trabajo y ascensos, cuando se trata de independencia económica y social es equidad de género.

Si bien proporciona a las mujeres acciones afirmativas en una sociedad patriarcal, les proporciona un permiso para ir acompañado de salario cuando están embarazadas, proporciona atención prenatal a neonatal y postnatal, proporciona mejor atención de salud ya que son más propensas a la deficiencia de calcio en la fase posterior a la menopausia, etc. La igualdad de género como hombres no son propensos a estos problemas.

Answer 5

La igualdad de género está forzando resultados iguales, independientemente de las circunstancias. Las cuotas de género son un ejemplo notable, ya que obligan a cantidades iguales de hombres y mujeres en ciertos campos, impidiendo que algunos hombres obtengan las posiciones que merecen.

La equidad de género es la imposición de la justicia y la igualdad de protección ante la ley. La Ley de igualdad de remuneración de 1963 es un buen ejemplo porque prohíbe la remuneración desigual basada en el sexo. Ambos géneros deben ser pagados igualmente por el mismo trabajo.

Uno es malo, mientras que el otro es bueno.