¡Discriminación! Y más discriminación. Mi favorito es observar que un 1% de discriminación casi imperceptible y difícil de medir cada año, desde los 25 a los 65 años, durante 40 años, se convierte en una cifra asombrosa (1.01 ^ 40) que se paga un 49% más a los hombres que recibieron un 1% más. Aumenta cada año. Las oportunidades y las responsabilidades también se combinan de la misma manera: al final de los 40 años, los hombres han tenido más oportunidades de tener éxito y demostrar liderazgo y asumir responsabilidades que las mujeres. En este punto, su trabajo parece diferente, pero esto se debe a la discriminación, no como evidencia de discriminación. no existe.
Las oportunidades y las responsabilidades también se combinan de la misma manera: al final de los 40 años, los hombres han tenido más oportunidades de tener éxito y demostrar liderazgo y asumir responsabilidades que las mujeres. En este punto, su trabajo parece diferente, pero esto se debe a la discriminación, no como evidencia de discriminación. no existe.
Este problema también prevalece en el sistema educativo donde las maestras (incluso las maestras) comienzan en el jardín de infancia y les dicen a las niñas que está bien que las matemáticas sean difíciles de resolver para ellas, para cuando lleguemos a la universidad, me impresiona cómo muchas mujeres han sobrevivido a este aluvión de socialización negativa y todavía están en los campos STEM, si no en una representación igual. Necesitamos hacerlo mejor comenzando en Kindergarten. Discriminación educativa que inclina el campo de juego antes de que comience el juego. Señales sutiles de los maestros, padres y compañeros de que está bien que a las niñas no les guste o que no les vaya bien en matemáticas y ciencias, y que la orientación de colocación discriminatoria sea menos sutil, convirtió a mi hijo en segundo grado 2/3 honores (TAG-Talented And Gifted) clase en 1/3 niñas por 9º grado y peor por 12º grado.
Desde cualquier punto de vista, se trata de nuestras madres, nuestras hermanas, nuestras hijas, nuestras esposas, nuestros amigos y nuestros compañeros de trabajo. Así como la humanidad.
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La discriminación y la falta de oportunidades y recompensas también reducen el potencial de la sociedad en su conjunto. En los extremos, estamos hablando de la posibilidad de duplicar o reducir a la mitad la economía cuando la mitad de la humanidad está incluida o excluida de la economía. Pero incluso cuando solo existe discriminación en la compensación, la falta de incentivos completos (compensación) resultará en un esfuerzo y resultados menos que completos.
Opinión | The Ways Tech Companies Alienate Women
… Después de reunirse con el panel de contratación, retiró su solicitud y nos dijo que se sentía degradada por el grupo de hombres completamente blancos que no le hicieron ninguna pregunta sobre sus habilidades de codificación. Ella describió cómo uno de los hombres le había dejado claro que ella no era una persona cultural y que, por lo tanto, no tenían que seguir con las preguntas técnicas …
Pero algunos están viendo pequeños éxitos. El año pasado, trabajamos con una compañía que estableció el objetivo de que las mujeres constituyeran el 50 por ciento de los ingenieros en uno de sus equipos. Lo hicieron mediante un seminario web dirigido por empleadas, con 100 candidatas que hicieron preguntas sobre cómo la organización estaba cambiando para ser más inclusiva con las mujeres. Pidieron a los reclutadores que hagan un seguimiento con los candidatos para ofrecer respuestas más completas y abordar otras inquietudes. La compañía se dio cuenta de que necesitaba tomarse un tiempo adicional para convencer a las mujeres de que realmente las valoraban.
La oportunidad y el estímulo son tan importantes como el pago inicial y contribuyen significativamente a la inequidad.
¡El deporte tan a menudo defendido como el igualador de la paga, el tenis, tiene algunas luces brillantes de igualdad y un lío de desigualdad en todos los demás eventos! ¡Vergüenza! La brecha salarial no es un mito, está viva y bien incluso en los pocos lugares donde pensábamos que había igualdad. Ni siquiera invierta en publicidad y patrocinio, siempre hemos sabido que eso era malo.
Roger Federer, $ 731,000; Serena Williams, $ 495,000: la brecha salarial en el tenis
Pero incluso en el tenis, donde hombres y mujeres compiten entre sí en los mismos estadios de todo el mundo, las jugadoras siguen ganando mucho menos que sus compañeros masculinos.
Los torneos de Grand Slam y otros pocos eventos combinados que pagan a hombres y mujeres siguen siendo las excepciones …
Pero en otros grandes torneos combinados ATP-WTA, donde los hombres y las mujeres se venden juntos en un solo boleto, la disparidad del premio en efectivo puede ser enorme. El Western & Southern Open en Mason, Ohio, el evento más grande en las semanas previas al Abierto de Estados Unidos, atrae cada año a las deslumbrantes constelaciones de las mejores estrellas masculinas y femeninas, lo que es el cuarto torneo de tenis más grande del país.
El torneo, en el cual la Asociación de Tenis de los Estados Unidos posee una participación mayoritaria, les paga a las mujeres solo 63 centavos por dólar en comparación con los hombres. El año pasado, Roger Federer recibió $ 731,000 por defender su título en el torneo, mientras que Serena Williams recibió $ 495,000 por defender la suya horas más tarde …
Pero el total del bolso de los hombres en Washington es de $ 1,877,705, mientras que el bolso de Charleston fue de aproximadamente $ 753,000 …
En febrero, en Río de Janeiro, el campeón masculino, Pablo Cuevas, ganó $ 303,300, más de siete veces los $ 43,000 pagados a la campeona femenina, Francesca Schiavone …
En otros deportes importantes, la brecha en los ingresos y las compensaciones es mucho mayor que en el tenis. El salario mínimo de la NBA de $ 525,093 es más de siete veces el promedio de la WNBA de $ 75,000, lo que obliga a muchas de las mejores jugadoras a complementar sus ingresos jugando en el extranjero durante la temporada baja. En el golf, el top 100 de la LPGA gana solo 19 centavos por dólar en comparación con el top 100 en el PGA Tour …
La respuesta de Carrie Cutler a ¿Fue Google correcto o incorrecto al despedir a James Damore por su controvertido memo de diversidad? La discriminación persistente en todos los frentes es un gran problema.
Sin el feminismo, nos perdemos la productividad potencial y los inventos creativos de la mitad del mundo, duele y frena la economía de todos los países que no se están moviendo o adoptando ideales feministas. Luchar contra el feminismo es tan ridículo como insistir en que a las personas que nacieron en las horas impares no se les permite unirse a la fuerza laboral formal y solo a las personas nacidas en las horas pares se les permite unirse al sector laboral formal. En la raíz, el feminismo tiene que ver con la economía, y esto duele a todos. Oh, sí, también está esa cosa de los derechos humanos.
Feminismo: realmente se basa en el liberalismo, como lo demuestra la respuesta de los usuarios de Quora a ¿Cuáles son los valores fundamentales del liberalismo? – El borrador original de Jefferson de la Declaración de Independencia: la idea de que las mujeres (y, en realidad, todas las personas) deben tener igualdad de oportunidades, derechos y recompensas. El feminismo no es una causa política extraña, está incluido en los fundamentos del liberalismo y puede derivarse de los principios fundadores de los Estados Unidos.
La senadora estadounidense Bernie Sanders · Las mujeres están cansadas de ganar 79 centavos por cada dólar que gana un hombre. La lucha continúa. Igualdad salarial para las mujeres. Salario igual para trabajos iguales. Aprobar la Ley de Equidad de Cheque.
La discriminación perjudica a todos, todos participan en nuestra economía conjunta, la discriminación hace que nuestra producción colectiva del PIB sea más pequeña y que se reduzcan los recursos para ser divididos entre todos como consumidores.
Me encantaría que este sea el día en que termine la discriminación, pero aún no ha terminado, todavía tenemos una guerra para luchar por nuestra propia prosperidad colectiva.
Por qué las mujeres no pueden simplemente “superarlo”: Code Like A Girl Una narrativa de la persistencia del sexismo y la falta de voluntad de los hombres, incluso o especialmente la falta de voluntad de los hombres educados, de reconocer que incluso hay un problema y el conteo de los actos abiertos de los hombres. Del sexismo y las falsas justificaciones de sus actos.