En mi opinión, la relación empleado-empleador es un contrato comercial, entendido y acordado por ambas partes.
A menudo hay una diferencia de salario entre las personas que realizan el mismo trabajo y tienen las mismas calificaciones independientemente de su género.
Todo depende de la demanda y la oferta en el momento en que se unieron, las negociaciones entre ellos, el sesgo de los empleadores y los empleados como el género, la nación, la religión, el sesgo del idioma.
El sesgo de género es un gran problema, pero no es el único. Muchos empleadores pagan mucho más a las empleadas y viceversa.
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