Mis dos centavos basados en mi experiencia en el mundo laboral. La compensación es generalmente muy delicada para las personas. El dinero puede hacer que las personas actúen de manera extremadamente irracional cuando se trata de dinero, lo he visto varias veces. Una cosa que sería un inconveniente sería la publicación de los que más ganan en la empresa, ya que probablemente podría causar un gran resentimiento y causar una disminución de la moral en una empresa.
Sin embargo, el argumento para publicar una compensación sería dar a las personas una visión transparente de los salarios. Una solución podría ser publicar salarios por tipo de trabajo en la empresa, título del trabajo y departamentos que usarían promedios y darían información demográfica, es decir, años promedio en el trabajo, nivel promedio de trabajo, etc. Esto dejaría los nombres fuera de él, pero le daría a los empleados un mejor indicador de qué tan bien les están pagando.