Aquí está mi perspectiva como mujer que ha estado en varios comités de búsqueda de empleo:
Si el trabajo tiene algún componente de relaciones públicas (en el sentido más amplio), sus rasgos personales le darán una ventaja sobre un candidato calificado equivalente que sea menos atractivo personalmente. He visto que esto se aplica tanto a hombres como a mujeres.
Si se trata de un puesto de investigación, no creo que el aspecto desempeñe un papel en la obtención del trabajo. (En estos tiempos competitivos, no puedo imaginar a un comité que contrate a alguien, excepto a los mejores, con una base estrictamente meritocrática para un trabajo de investigación)
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