Diga: “Wow, realmente quiero hacer este gran proyecto, ¿no es así?”
Si los está “aconsejando”, sonará como un imbécil, y ni siquiera como uno inteligente. Si puedes entusiasmarlos por mejorarlo y sentir que son parte de algo grande, mejorarán el proyecto y nunca sentirás que eres un imbécil.
El punto es que no debes despreciarte como si estuvieras reprendiéndoles por no hacerlo lo suficientemente bien, sino más bien, hacer que tu entusiasmo por hacer un gran trabajo sea contagioso. Entonces tomarán posesión de su parte.
Si sale como líder y jefe de tareas, encontrará que pueden arrastrar sus pies, porque no están tomando posesión, le están permitiendo.
- Me gusta hacerme daño. ¿Hay algo malo en mi?
- ¿Qué significa realmente perdonar?
- ¿Cuándo sé que tengo que deshacerme de un amigo?
- ¿Está bien querer ser amigo de un novio con quien rompí que originalmente era mi mejor amigo?
- ¿Por qué siempre defendemos a las personas cuando hablamos de imagen corporal?
Editar (después de la edición del cartel original):
Este tipo de proyecto es la pesadilla de los proyectos grupales. Pero también parece que solo sucede esto mal en cursos donde las personas no están en contacto personal entre sí. Si realmente estás sentado en clase con estas personas, me atengo a mi respuesta original.
Si el curso está en línea, analice bien el valor de este proyecto y vea si puede administrar una A incluso si obtiene una C en este proyecto. Si puedes, haz lo que haces de la manera en que lo haces y sigue adelante.
Si está en línea, y una C en este proyecto tendrá un impacto importante en su calificación, hable con el instructor y pregunte qué debe hacer.