Están tratando de darle la opción de mantener un trabajo con la compañía. Les gustas lo suficiente como para buscar soluciones a tu problema, y estás actuando como si estuvieran amenazando con matar a tus mascotas.
1. Debe dejar de preocuparse por si las cosas son políticas de oficina o no. Llamarlo “política de la oficina” es solo una forma de negarse a reconocer las formas en que las personas, sus pensamientos, sus opiniones y sus relaciones son importantes. Estas cosas sí importan y serán importantes en cada trabajo que tenga. También son importantes en cualquier lugar fuera del trabajo. No tiene sentido que actuar como “política de oficina” sea algo en lo que no quiera involucrarse. Usted * es * y siempre * será *. También solía quejarme de eso, pero no puedes hacer eso para siempre. Tienes que superarlo.
2. Los recursos humanos y las finanzas están estrechamente asociados en muchas empresas. La gente se mueve entre ellos todo el tiempo. Es falso actuar de esta manera es un cambio sin precedentes que nunca podrás manejar. Es posible que se sienta demasiado cansado para volver a empezar, pero eso es un síntoma de lo que está mal en su posición actual.
3. Detente. Ya dijiste en tu última pregunta que no te gustaba tu posición y que estabas desempeñándote por debajo de las expectativas según la medida de todos, incluida la tuya. Esos compañeros de trabajo ya saben que estás haciendo un mal trabajo, te lo garantizo. Hay pocas cosas más visibles O más molestas que una persona inadecuada de Recursos Humanos. Salir de esa posición ayudará a todos a todos y estarán felices de que usted haya salido.
4. Tu jefe claramente no quiere que trabajes más bajo ellos. Como explicaste ampliamente en tu última pregunta, no les gustó el trabajo que estabas haciendo y odiaste hacerlo por ellos. Por otro lado, la compañía, su jefe y el CFO obviamente han decidido que no quieren descartarlo. Por el amor de Dios, le dije que debería entregar su notificación y encontrar un nuevo trabajo, y le están ofreciendo una solución que le permite quedarse y moverse a una posición que podría ser una mejor opción. Creo que ganaste esta. Deja de preocuparte por eso.
5. Sigues diciendo “política de la oficina”, y no creo que entiendas qué es la política de la oficina. Permítanme explicar qué es la verdadera “política de la oficina”:
Una de las primeras empresas para las que trabajé después de la universidad fue en el sector de defensa y aeroespacial. No sé si lo llamaría una pequeña empresa, eran un par de cientos de personas, por lo que hay empresas mucho más grandes y muchas más pequeñas. Hicimos un par de cientos de millones de dólares en negocios en un año típico. El secretario del presidente había trabajado para él durante muchos años, tanto allí como en otra empresa mucho más grande. Era una * secretaria *; no era una vicepresidenta, no estaba en la junta directiva, no era una ingeniera; le enviaba faxes, clasificaba su correo y coordinaba con las otras secretarias.
Y detrás del presidente, ella era indiscutiblemente la persona más poderosa en esa oficina, porque tenía la oreja cuando la quería. Sus familias eran amigas, cenaban en sus casas. Casi todos los que estaban allí podrían haber perdido su trabajo a su antojo, y cuando mi trabajo era total, indiscutiblemente en la línea, cuando yo podría (y posiblemente debería) haber sido escoltada por seguridad a la puerta, ella entró en su oficina e hizo que todo estuviera bien . Le agradecí hasta el día en que me fui e hice todo lo que pude para demostrar que había sido la decisión correcta.
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Eso es política de oficina. No es un juego que ganas al no jugar, es un juego que ganas al darte cuenta de que no es solo un juego, sino cómo funciona la vida. La “política de la oficina” no está en su peor momento cuando el CFO y el jefe de recursos humanos están tratando de doblar la oreja del propietario. Nunca vas a encontrar un departamento o una compañía donde nadie esté tratando de desarrollar una carrera, mantener su reputación e impresionar a los propietarios con lo buenos que son en su trabajo.